以下情况合工伤认定的标准和情形
以下情况合工伤认定的标准和情形
随着我国社会经济的快速发展企业对员工的保障意识逐渐提升，工伤认定成为了社会关注的点。工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作期间因工作起因受到伤害的职工，给予相应的工伤待遇。以下情况合工伤认定的标准和情形，本文将对其实详细阐述。
一、工伤认定的基本概念与原则
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到伤害的认定。工伤认定的基本原则涵：
1. 工作起因原则：职工受到的伤害必须与工作有关。
2. 工作过程原则：职工受到的伤害发生在工作期间。
3. 工伤待遇原则：职工被认定为工伤后应享受相应的工伤待遇。
二、以下情况合工伤认定的标准和情形
1. 工作期间发生的意外伤害
（1）工作场所内发生的意外伤害：在工作场所内，职工因工作原因受到的意外伤害如跌倒、碰撞、火灾、爆炸等。
（2）工作场所外发生的意外伤害：职工在工作场所外，因行工作任务或因工作原因受到的意外伤害，如出差、外出办事等。
2. 工作期间患职业病
职工在工作期间，因接触有有害物质、放射性物质等，引起的职业病。如尘肺病、职业中、职业皮肤病等。
3. 工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作进展中，因突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的如心脏病、脑溢血等。
4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害的。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如交通事故、意外失踪等。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
按照我国《工伤保险条例》等法律法规其他应该认定为工伤的情形。
三、工伤认定程序与留意事项
1. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤认定关注事项
（1）职工或其近亲属、工会组织可以代为提出工伤认定申请。
（2）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
（3）工伤认定申请理应提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
工伤认定是保障职工权益的要紧措。以下情况合工伤认定的标准和情形，职工在遇到类似情况时，理应及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，关心职工健，预防工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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