探讨哪些情形不合工伤或视同工伤认定标准
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》对工伤的认定和视同工伤的情形实了明确规定。在实际操作中仍有部分情形难以界定以下本文将探讨哪些情形不合工伤或视同工伤的认定标准。
二、不合工伤认定标准的情况
1. 情形一：在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害
这类情况常常指的是虽然发生在工作时间和工作场所但受伤原因与工作无关。例如员工在工作时间内在公司食堂就餐时因个人原因与他人发生争执被打伤此类情形就不能认定为工伤。
2. 情形二：在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
按照《工伤保险条例》，上下班途中的交通事故可以认定为工伤。但若是在上下班途中，员工非因交通事故受到伤害，如被狗咬伤、摔伤等，这类情况就不能认定为工伤。
3. 情形三：在工作时间和工作场所内，故意自伤或自杀
员工在工作时间和工作场所内，故意自伤或是说自杀的情况，显然不合工伤认定的标准。因为此类情况并非因工作原因造成，而是个人表现。
三、不合视同工伤认定标准的情况
1. 情形四：在工作时间和工作场所内，突发疾病抢救无效死亡
虽然这类情况发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成死亡。依据《工伤保险条例》，突发疾病抢救无效死亡的情况不能认定为工伤，但可以视同工伤解决。
2. 情形五：在抢险救灾等特殊情况下，非因工作原因受到的伤害
在抢险救灾等特殊情况下，员工或会受到伤害。但要是此类伤害并非因工作原因造成，如志愿者在抗救灾期间受伤，这类情况就不能认定为工伤。
3. 情形六：在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到的伤害
员工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到伤害，如被同事抢劫、性等，这类情况虽然发生在工作场所但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。
四、结论
通过对上述情形的分析，咱们可以看出，不合工伤或视同工伤认定标准的情况主要涵：非因工作原因受到的伤害、故意自伤或自杀、在特殊情况下非因工作原因受到的伤害以及因犯罪行为受到的伤害等。在实际操作中，相关部门需要严格把握工伤认定的标准，既要保障员工的合法权益，又要防止滥用工伤认定政策。
在今后的工作中，我国应进一步完善工伤认定制度，明确各类情形的认定标准，为工伤认定工作提供更加明确的依据。同时要加强工伤预防工作，增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生，切实保障员工的身心健。
探讨哪些情形不合工伤或视同工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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