全面解析：哪些行为不满足工伤伤残认定标准及常见疑问解答
一、导言
工伤伤残认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中多人对工伤伤残认定的标准及具体情形存在疑问。本文将全面解析哪些表现不满足工伤伤残认定标准，并针对常见疑问实解答。
二、哪些表现不能认定工伤伤残等级
1. 非工作起因造成的伤害
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级的认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。 非工作原因造成的伤害如下班途中的交通事故、家庭纠纷等，不能认定工伤伤残等级。
2. 自伤、自杀行为
自伤、自杀行为显然不合工伤的定义，故此不能认定为工伤伤残等级。
3. 操作致使的伤害
劳动者在工作期间，因操作引起的伤害，如未佩安全防护用具、违反操作规程等不能认定工伤伤残等级。
三、哪些行为不能认定工伤伤残赔偿
1. 工作时间外的伤害
工伤伤残赔偿的认定同样需要满足工作时间和工作场所的条件。 工作时间外的伤害，如加班后回家的途中受伤、节假日受伤等，不能认定工伤伤残赔偿。
2. 第三人侵权行为引发的伤害
如劳动者在工作进展中，因第三人的侵权行为引起伤害如被他人打伤、撞伤等，不能认定工伤伤残赔偿。
3. 患病造成的伤害
工伤伤残赔偿仅限于因工作原因致使的伤害，不涵患病造成的伤害。如劳动者在工作期间突发疾病，不能认定工伤伤残赔偿。
四、哪些行为不能认定工伤伤残事故
1. 劳动者故意制造事故
劳动者故意制造事故，如故意破坏设备、虚报工伤等，不能认定工伤伤残事故。
2. 劳动者因违法行为引发的伤害
如劳动者在工作期间，因违法行为引发的伤害，如盗窃、斗殴等不能认定工伤伤残事故。
五、下列行为不能认定为工伤
1. 劳动者在工作时间外，因个人原因受到伤害的。
2. 劳动者在工作期间，因突发疾病致使的伤害。
3. 劳动者因自杀、自伤等非工作原因造成的伤害。
六、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的。
2. 劳动者在工作时间外，因工作原因受到伤害，但未在规定的时间内提出工伤认定申请的。
3. 劳动者因患病引发的伤害。
七、常见疑问解答
1. 问：工作时间和工作场所怎么样界定？
答：工作时间指劳动者依法应到岗的时间包含正常工作时间和加班时间。工作场所指劳动者完成工作任务所涉及的场所，涵单位内部场所和与工作有关的单位外部场所。
2. 问：怎么样判断伤害是不是因工作原因引起？
答：判断伤害是否因工作原因造成，需结合具体情况分析。如伤害发生在工作期间，与工作密切相关，可认定为因工作原因引起。
3. 问：劳动者在工作时间外，因工作原因受到伤害，能否认定为工伤？
答：劳动者在工作时间外，因工作原因受到伤害，如能证明伤害与工作有直接因果关系可认定为工伤。
4. 问：劳动者在试用期内受到伤害，能否认定为工伤？
答：劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，受到伤害合工伤认定条件的可认定为工伤。
八、结语
工伤伤残认定是保障劳动者权益的必不可少措。熟悉哪些行为不满足工伤伤残认定标准有助于劳动者在遇到类似难题时，更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应遵循法律法规，正确对待工伤伤残认定，为本人争取应有的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。
全面解析：哪些行为不满足工伤伤残认定标准及常见疑问解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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