全面解析：哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除标准

全面解析：哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除标准

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除标准帮助读者更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是维护职工权益的基石在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不属于工伤？工伤认定的排除标准又是什么呢？本文将围绕这些疑问为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的是

工伤认定的排除情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作进展中故意实违反刑法规定的表现造成本人受到伤害。在这类情况下职工的行为已经超出了正常的工作范畴，不能认定为工伤。

解答：

故意犯罪是指职工在明知违法的情况下，仍然故意实犯罪行为。如盗窃、故意伤害等。在这类情况下，职工的行为已经触犯刑法其受到的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障职工在正常工作期间的权益，而故意犯罪行为已经超出了正常工作范畴。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或是说吸引起本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工个人起因致使的，与其工作无关。

解答：

醉酒或吸是指职工在工作期间，因个人原因引起意识不清、行为失控。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害发生在正常工作期间，而醉酒或是说吸致使的伤害与工作无关。

二、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的情形

以下几种情形同样不能认定为工伤：

1. 自残或是说自杀

职工在工作期间因自残或自杀造成本身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人原因致使的，与其工作无关。

解答：

自残或自杀是指职工在工作期间，故意伤害自身或结自身的生命。这类情况显然与工作无关，不能认定为工伤。工伤认定的目的是保障职工在正常工作进展中的权益，而自残或自杀行为已经超出了正常工作范畴。

2. 战争或是说军事冲突

职工在战争或是说军事冲突中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为战争或是说军事冲突是特殊情况，与正常工作过程无关。

解答：

战争或军事冲突是指之间的武装冲突。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。因为战争或军事冲突属于行为，与职工的正常工作过程无关。工伤认定的对象是在正常工作期间受到伤害的职工。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的标准

以下几种情形在工伤认定中具有明确的排除标准：

1. 工作时间外的伤害

职工在工作时间之外受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害发生在正常工作进展中。

解答：

工作时间外的伤害是指职工在非工作时间受到的伤害。如上下班途中、节假日等。在这类情况下，伤害与工作过程无关，不能认定为工伤。工伤认定请求伤害发生在正常工作进展中，工作时间外的伤害不合这一条件。

2. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定请求伤害发生在工作场所。

解答：

非工作场所的伤害是指职工在工作场所之外受到的伤害。如家中、公共场所等。在此类情况下，伤害与工作场所无关，不能认定为工伤。工伤认定请求伤害发生在工作场所，非工作场所的伤害不合这一条件。

四、以下哪种情形不得认定为工伤

以下情形同样不能认定为工伤：

1. 因工外出期间发生的意外伤害

职工因工外出期间，如出差、外出办事等，发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为外出期间并非正常的工作过程。

解答：

因工外出期间发生的意外伤害是指职工在出差、外出办事等期间受到的伤害。虽然这些活动与工作有关，但并非正常的工作过程。在这类情况下受到的伤害不能认定为工伤。工伤认定需求伤害发生在正常工作进展中，而因工外出期间的意外伤害不合这一条件。

2. 因病造成的伤害

职工因疾病造成的伤害不能认定为工伤。这是因为疾病是职工个人原因致使的，与工作过程无关。

解答：

因病引起的伤害是指职工在工作期间，因自身疾病引发的伤害。如高血压、心脏病等。在这类情况下，伤害不能认定为工伤。工伤认定请求伤害发生在正常工作进展中，而因病致使的伤害与工作过程无关。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除标准，有助于职工在遇到意外伤害时，正确判断本身是不是合工伤认定的条件，从而维护自身合法权益。同时企业和用人单位也应严格遵守相关法律法规切实保障职工的工伤权益。