哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
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随着社会的发展，工伤保险制度逐渐完善，为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故都可被认定为工伤。按照2018年的相关规定，以下九种情况不能认定为工伤本文将对此实行详细汇总。
一、哪些情况不可认定为工伤事故
1. 自伤或自杀
劳动者在工作进展中，因自伤或自杀引发的事故，不能认定为工伤事故。这是因为此类表现并非因工作起因造成，而是个人起因。
2. 违反劳动律
劳动者在工作进展中，因违反劳动律引起的事故不能认定为工伤事故。例如，劳动者在工作时间擅离工作岗位或在操作期间违反操作规程，致使事故发生。
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二、哪些情况不可认定为工伤保险
1. 劳动者在试用期内受伤
依照规定，劳动者在试用期内受伤，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式纳入用人单位的工伤保险范畴。
2. 劳动者因工外出期间，从事与工作无关的活动受伤
劳动者因工外出期间，若从事与工作无关的活动造成受伤，不能认定为工伤。例如劳动者在外出期间私自游玩，遭遇意外伤害。
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三、哪些情况不可认定为工伤工资
1. 劳动者因工死亡
劳动者因工死亡，其工资不再计入工伤工资。这是因为工伤工资主要用于补偿劳动者因工伤引起的收入损失。
2. 劳动者因工致残，完全丧失劳动能力
劳动者因工致残，完全丧失劳动能力，其工资不再计入工伤工资。此时劳动者将享受伤残津贴。
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四、以下九种情况不能认定为工伤
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意实的违法表现受到伤害的。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人醉酒或是说吸引发的事故伤害。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人精神失常引发的事故伤害。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人感染滋病病或患有滋病引起的事故伤害。
6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人患有高血压、心脏病等疾病引起的事故伤害。
7. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人参加单位组织的旅游、休闲等活动受到伤害的。
8. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人违反安全生产规定引发的事故伤害。
9. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人拒绝行用人单位合理的工作安排引起的事故伤害。
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以上九种情况不能认定为工伤。劳动者在遇到类似情况时理应理解相关政策，合理维护自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。在工伤保险制度的保障下，广大劳动者可以更加安心地投入到工作中，为我国社会经济的发展贡献力量。
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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