在我国工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中遭受的人身伤害实认定,确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益,合理确定工伤保险责任。并非所有在工作期间发生的伤害都可以认定为工伤。以下情况不合工伤认定标准的是:
故意犯罪是指职工在犯罪期间因实犯罪表现引起的伤害。依照《工伤保险条例》第十四条第四款规定,故意犯罪的职工,其伤害不得认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律规定,损害了社会公共利益职工在犯罪期间受到的伤害不应由工伤保险基金承担。
依照《工伤保险条例》第十四条第五款规定,醉酒或吸的职工在醉酒或吸状态下受到的伤害,不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下,职工的表现能力受到限制,不能正常履行工作职责其受到的伤害与工作无关。
自残或自杀是指职工在非工作起因下故意伤害本身身体或结本人生命的行为。依照《工伤保险条例》第十四条第六款规定自残或自杀的职工,其伤害不得认定为工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关,不属于工伤保险的保障范围。
依据《工伤保险条例》第十五条之一款规定在工作时间和工作场所内,因个人原因受到的意外伤害,不得认定为工伤。这里的个人原因涵:职工在工作期间与他人发生的纠纷、斗殴等行为致使的伤害;职工在工作期间,因个人原因离开工作场所受到的伤害等。这些情况下,职工受到的伤害与工作无关,不合工伤认定标准。
按照《工伤保险条例》第十五条第三款规定在上下班途中,非因交通事故受到的伤害,不得认定为工伤。这里的非交通事故涵:职工在上下班途中,因个人原因与他人发生的纠纷、斗殴等行为致使的伤害;职工在上下班途中因个人原因离开交通工具受到的伤害等。这些情况下,职工受到的伤害与工作无关,不合工伤认定标准。
依照《工伤保险条例》第十五条第二款规定,在工作时间和工作场所内,因工外出期间,非因工作原因受到的伤害,不得认定为工伤。这里的非工作原因涵:职工在外出期间,因个人原因与他人发生的纠纷、斗殴等行为致使的伤害;职工在外出期间,因个人原因离开工作场所受到的伤害等。这些情况下职工受到的伤害与工作无关,不合工伤认定标准。
以上情况不合工伤认定标准。在实际操作中,工伤认定部门将依照《工伤保险条例》及相关法律法规,结合具体情况,对职工的伤害实认定。对不合工伤认定标准的情况工伤认定部门将不予认定,职工无法享受工伤保险待遇。 职工在工作中理应留意自身安全,遵守法律法规,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/165645.html
上一篇:工伤认定常见误区:全面解析哪些情况不属于工伤
下一篇:工伤认定的常见排除情形及详细解释:全面梳理哪些情况不构成工伤