工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将通过解析以下不能认定为工伤的情形，帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规避免步入误区。
二、不能认定为工伤的常见情形
1. 以下不能认定为工伤的情形包含
以下几种情况，虽然发生在工作进展中，但按照我国《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因工以外的起因受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因违法表现受到的刑事处罚。
（4）在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等非因工起因引起的伤害。
2. 以下不能认定为工伤的情形包含，以下不能认定工伤的是
以下几种情况，虽然与工作有关但也不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因疾病、劳累等原因造成的死亡。
（4）在工作时间和工作场所内，因意外事故造成的伤害，但未造成残疾或功能障碍。
3. 以下不能认定工伤的是，下列不能认定工伤的是()
以下几种情况，虽然可能与工作有关，但按照相关法律法规，不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，如打架斗殴、酗酒等。
（2）在工作时间和工作场所内，因工以外的原因引发的伤害，如家庭纠纷、个人疾病等。
（3）在工作时间和工作场所内，因违法表现致使的伤害，如违反操作规程、违反安全规定等。
（4）在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等非因工原因引发的伤害。
4. 不能认定为工伤的是下列哪个选项
以下几种情况虽然发生在工作进展中但依照相关法律法规，不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因工以外的原因受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内因违法表现受到的刑事处罚。
（4）在工作时间和工作场所内因自杀、自伤等非因工原因引发的伤害。
三、工伤认定的误区解析
1. 误区一：只要是工作时间和工作场所内发生的伤害，都可以认定为工伤。
解析：工伤认定并非仅取决于工作时间和工作场所，还需考虑伤害原因和性质。如前所述，个人原因、工以外原因、违法行为等原因引发的伤害，都不能认定为工伤。
2. 误区二：上下班途中的交通事故都可认定为工伤。
解析：按照《工伤保险条例》，上下班途中的交通事故只有属于“因工外出”的情况，才能认定为工伤。若非因工外出如私自外出、绕道等，则不能认定为工伤。
3. 误区三：只要是因工作原因造成的伤害，都可以认定为工伤。
解析：工伤认定不仅需要考虑工作原因还需考虑伤害性质。如因工作原因致使的疾病、劳累等，虽然与工作有关但不属于工伤认定范围。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉和掌握工伤认定的相关法律法规，有助于正确判断哪些情况属于工伤哪些情况不属于工伤。在实际操作中，要避免步入误区，确信工伤认定的公正、公平和合理。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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