下列不得认定工伤的情形有哪些包括及其具体情形
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍几种不得认定工伤的情形及其具体情形。
引语：
在我国，工伤认定关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，部分在工作期间发生的伤害并不能被认定为工伤。本文将梳理这些不得认定工伤的情形，以帮助广大职工和企业更好地熟悉和把握工伤认定的相关标准。
一、不得认定工伤的情形及其具体情形
1. 下列不得认定工伤的情形有哪些
在工作中，以下几种情形不得认定为工伤：
（1）故意犯罪：职工在犯罪期间受到的伤害不得认定为工伤。
（2）醉酒或是说吸：职工因醉酒或是说吸引起的事故伤害，不得认定为工伤。
（3）自残或自杀：职工因自残或自杀引起的伤害不得认定为工伤。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 下列不得认定工伤的情形有
以下具体情形不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的意外伤害。
（2）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。
（3）在上下班途中，非因工作原因受到的交通事故伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害。
3. 下列不得认定工伤的情形有什么
以下情形不得认定为工伤：
（1）在工作期间，因个人疾病原因引发的伤害。
（2）在工作期间，因个人不按操作规程操作造成的伤害。
（3）在工作进展中，因个人不服从管理致使的伤害。
（4）在工作进展中因个人原因造成的意外伤害。
4. 下列不得认定为工伤的是
以下具体情形不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的疾病。
（2）在工作时间和工作场所外，因个人原因引发的伤害。
（3）在上下班途中，因个人原因引起的交通事故伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的意外伤害。
5. 以下不能认定为工伤的情形涵
以下几种情形不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害。
（2）在工作时间和工作场所外因个人原因引发的伤害。
（3）在上下班途中，非因工作原因引起的交通事故伤害。
（4）在工作进展中因个人原因致使的疾病。
工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的合法权益。熟悉和掌握不得认定工伤的情形，有助于职工和企业更好地应对工伤认定疑问维护双方的合法权益。在实际操作中还需结合具体情况依法依规实行认定。
下列不得认定工伤的情形有哪些包括及其具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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