下列不得认定工伤的情形包括：具体情形、相关条件及不认定工伤的详细情况
下列不得认定工伤的情形包括：具体情形、相关条件及不认定工伤的详细情况
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。按照我国相关法律法规以下几种情形不得认定工伤。本文将详细介绍这些不得认定工伤的情形、相关条件及不认定工伤的详细情况。
二、具体情形
1. 情形一：故意犯罪
（1）相关条件：员工在工作进展中因故意犯罪引发的伤害。
（2）详细情况：故意犯罪是指员工明知本身的表现违法仍然执意实。在此类情况下员工受到的伤害不得认定为工伤。例如，员工在工作中故意破坏公司财物，引发自身受伤这类情况就不能认定为工伤。
2. 情形二：醉酒或吸
（1）相关条件：员工在工作期间，因醉酒或是说吸造成的伤害。
（2）详细情况：醉酒或是说吸是员工自身原因引发的伤害，与工作无关。 在这类情况下员工受到的伤害不得认定为工伤。例如，员工在下班后饮酒过量，第二天工作中出现意外，此类情况就不能认定为工伤。
3. 情形三：自伤自残
（1）相关条件：员工在工作期间，因自伤自残致使的伤害。
（2）详细情况：自伤自残是指员工故意伤害本人的身体，以达到某种目的。此类表现与工作无关，因而不得认定为工伤。例如，员工为了逃避工作，故意割伤本人的手指，此类情况就不能认定为工伤。
4. 情形四：法律、行政法规规定的其他情形
（1）相关条件：按照法律、行政法规规定，不得认定为工伤的其他情形。
（2）详细情况：法律、行政法规规定的其他情形包含但不限于以下几种：
a. 因工外出期间，由于员工自身原因造成的伤害。
b. 因工外出期间，员工非因工作原因受到的伤害。
c. 员工在工作期间，因参与违法活动致使的伤害。
d. 员工在工作期间因个人情感疑问造成的伤害。
三、相关条件及不认定工伤的详细情况
1. 相关条件
不得认定工伤的情形，需要满足以下条件：
（1）伤害发生在工作期间。
（2）伤害与工作无关。
（3）伤害合法律、行政法规规定的不得认定为工伤的情形。
2. 不认定工伤的详细情况
以下为几种不认定工伤的详细情况：
（1）员工在工作期间，因故意犯罪引发的伤害，如故意破坏公司财物、故意伤害他人等。
（2）员工在工作期间因醉酒或吸引发的伤害，如酒后驾车、吸食品等。
（3）员工在工作期间，因自伤自残造成的伤害，如故意割伤、烧伤本身等。
（4）员工在工作期间，因法律、行政法规规定的其他情形造成的伤害如参与违法活动、个人情感疑惑等。
四、结论
不得认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤自残以及法律、行政法规规定的其他情形。理解这些情形及相关条件，有助于员工在工作中避免不必要的伤害，也有助于企业合理应对工伤事故。在实际操作中，企业理应加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识，确信员工在工作中的人身安全。同时员工也理应遵守法律法规，自觉维护自身合法权益。
下列不得认定工伤的情形包括：具体情形、相关条件及不认定工伤的详细情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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