下一步认定工伤时间是什么时候执行：执行标准及后续程序办理指南
下一步认定工伤时间是什么时候执行：执行标准及后续程序办理指南
# 下一步认定工伤时间是什么时候实：行标准及后续程序办理指南
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，对受害者及其家庭具有要紧意义。本文将围绕“下一步认定工伤时间是什么时候行”，介绍工伤认定的实标准及后续程序办理指南，帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。
## 一、下一步认定工伤时间是什么时候实行
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定的时间节点如下：
1. 受伤当天：职工受到事故伤害或患病的，应该立即向用人单位报告，并告知受伤情况。
2. 3天内：用人单位应在职工受伤后3天内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 15天内：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15天内作出工伤认定的决定。
4. 30天内：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起30天内，可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
需要关注的是，工伤认定的时间节点并非固定不变，具体实时间可能存在因地区政策差异而有所不同。劳动者在办理工伤认定时，应以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。
## 二、工伤认定的实标准
工伤认定的实标准主要涵以下四个方面：
1. 工作时间和工作场所：职工在法定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患病的，可以认定为工伤。
2. 工作原因：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患病的，可认定为工伤。
3. 工伤认定范围：按照《工伤保险条例》规定，以下情形能够认定为工伤：
- 工作期间受到事故伤害的；
- 工作进展中发生职业病的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
4. 工伤排除情形：以下情形不得认定为工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
- 因醉酒致使伤亡的；
- 自残或是说自杀的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
## 三、工伤认定后的后续程序办理指南
1. 工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应向用人单位和职工送达工伤认定决定书。
2. 工伤待遇申请：职工在工伤认定决定书送达后可向用人单位申请工伤待遇。
3. 工伤待遇支付：用人单位应在收到工伤认定决定书之日起15天内，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付职工工伤待遇。
4. 工伤伤残鉴定：职工在工伤治疗结后能够申请工伤伤残鉴定。鉴定结果将作为工伤待遇支付和伤残等级确定的依据。
5. 工伤待遇调整：职工在工伤治疗进展中如出现伤残等级变化、工资调整等情况，用人单位应依照新的情况调整工伤待遇。
6. 工伤待遇止：职工在工伤待遇期间如达到法定退休年龄、死亡、重新就业等情况，用人单位可止工伤待遇支付。
## 四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节劳动者在遇到工伤疑惑时应理解相关法律法规，及时办理工伤认定手续。本文详细介绍了工伤认定的实行标准及后续程序办理指南期望对广大劳动者有所帮助。在实际操作中，劳动者还需结合自身实际情况，遵循当地人力资源和社会保障部门的规定，保证本身的权益得到有效保障。
下一步认定工伤时间是什么时候执行：执行标准及后续程序办理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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