工伤认定全解析：上班途中遭遇意外是否属于工伤及如何申请认定-上班途中意外 工伤
工伤认定全解析：上班途中遭遇意外是否属于工伤及如何申请认定-上班途中意外 工伤
# 工伤认定全解析：上班途中遭遇意外是不是属于工伤及怎样去申请认定
在现代社会工作与生活的界限日益模糊越来越多的人将上班途中视为工作的一部分。当意外发生在上班途中时，是不是可以被认定为工伤，以及怎样申请认定，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕上班途中遭遇意外是不是属于工伤及怎么样申请认定实行详细解析。
## 一、上班途中是否算工伤认定时间
工伤认定时间是指在工作进展中发生事故的时间。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定时间包含工作时间、工作场所和上下班途中。 上班途中遭遇意外属于工伤认定时间。
## 二、上班途中是否算工伤认定范围
工伤认定范围是指在工作进展中发生事故的地点和情况。依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生的交通事故属于工伤认定范围。具体包含以下几种情况：
1. 乘坐交通工具上下班途中；
2. 步行或骑行上下班途中；
3. 在上下班途中因工作起因致使的交通事故。
## 三、上班途中算工伤吗？
依照上述分析，上班途中遭遇意外属于工伤认定时间和范围，由此可认定为工伤。但需要关注的是，并非所有上班途中的意外都能被认定为工伤。以下几种情况不属于工伤：
1. 非法驾驶造成的交通事故；
2. 故意制造交通事故；
3. 非上下班途中的交通事故。
## 四、上班途中工伤赔偿标准
上班途中遭遇意外被认定为工伤后，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 误工费：依据本人工资的80%计算；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级不同，赔偿金额有所差异；
4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级不同，赔偿金额有所差异；
5. 丧葬补助金：因工死亡的情况下，按照本人工资的6个月计算；
6. 供养亲属抚恤金：因工死亡的情况下，遵循本人工资的一定比例计算。
## 五、上班途中工伤认定流程
1. 报告事故：发生上班途中的交通事故后，应及时向单位报告；
2. 申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
3. 提交材料：申请人需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证、劳动合同、交通事故认定书、诊断证明等；
4. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的予以受理；
5. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实；
6. 认定结果：社会保险行政部门按照调查核实的情况作出工伤认定决定；
7. 申请复议：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
## 六、2020年上班途中工伤新规定
2020年，我国对上班途中工伤认定实行了部分调整。以下为新规定的主要内容：
1. 扩大了上班途中工伤认定范围：将原来仅限于交通事故的工伤认定范围扩大到其他意外事故，如自然灾害、突发公共生等；
2. 简化了工伤认定程序：撤销了原规定的工伤认定申请表、劳动合同等材料改为由单位直接向社会保险行政部门申请工伤认定；
3. 加强了赔偿标准：调整了误工费、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算途径，增强赔偿金额。
上班途中遭遇意外是否属于工伤及怎样申请认定已成为广大劳动者关注的热点难题。理解工伤认定的相关规定有助于维护自身的合法权益。在遇到上班途中工伤事故时，劳动者应积极向单位报告，依照规定流程申请工伤认定以保证本人的权益得到保障。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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