如何处理上班途中被认定为工伤的合法权益
怎样应对上班途中被认定为工伤的合法权益
导语：在现代社会劳动者在上班途中发生意外伤害的情况屡见不。那么怎样应对上班途中被认定为工伤的合法权益呢？本文将从工伤认定、赔偿标准及 途径等方面为您详细解答。
一、上班途中工伤认定的法律依据
1.我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。”
2.更高人民法院《关于审理工伤保险争议案件若干疑惑的解释》规定：“职工在上下班途中受到机动车事故伤害，认定为工伤的应该依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。”
二、上班途中工伤认定的具体步骤
1.及时报警：发生交通事故后，当事人理应之一时间报警，以便警方及时赶到现场调查取证。
2.收集证据：当事人理应收集与事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。
3.申请工伤认定：当事人理应在事故发生后30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故现场照片、目击者证言等证据材料。
4.工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书。
三、上班途中工伤赔偿标准
1.医疗待遇：工伤职工在治疗期间享受以下医疗待遇：
（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，遵循工伤保险目录、诊疗项目目录、医疗服务设标准及费用支付范围，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，依据当地规定标准发放住院伙食补助费。
（3）交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，遵循当地规定标准发放交通、食宿费。
2.工伤津贴：工伤职工在治疗期间，停工留薪期内，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资。
3.一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循以下标准发给一次性伤残补助金：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。
4.一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循以下标准发给一次性医疗补助金：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的14个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月。
5.一次性就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照以下标准发给一次性就业补助金：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的28个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的26个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的24个月。
四、 途径
1.协商：当事人可先与单位实行协商，达成赔偿协议。
2.调解：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。
3.仲裁：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：如仲裁不支持当事人的请求，能够向人民法院提起诉讼。
上班途中被认定为工伤，劳动者应该积极维护自身的合法权益。理解工伤认定、赔偿标准及 途径，有助于劳动者在遇到类似情况时更好地应对和解决。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
如何处理上班途中被认定为工伤的合法权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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