工伤赔偿指南：上班途中摔伤如何认定及申请赔偿细节解析
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工伤赔偿指南：上班途中摔伤怎么样认定及申请赔偿细节解析
在现代社会，职工的权益保护日益受到重视，工伤赔偿作为其中的要紧组成部分，更是关乎每一个劳动者切身利益的难题。其是在上下班途中，由于路况、天气等多种因素的作用职工摔伤的情况并不见。那么上班途中摔伤是不是可认定为工伤？若是认定为工伤，应怎么样申请赔偿？本文将对这些疑惑实行详细的解析为广大职工提供一份实用的工伤赔偿指南。
一、上班途中摔伤算工伤吗？
上班途中摔伤是否算作工伤要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。按照该条例第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。
这里需要关注的是，上班途中摔伤并不等同于交通事故， 并不是所有上班途中的摔伤都能被认定为工伤。只有当职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤。
二、上班途中摔伤认定工伤怎么赔偿？
一旦上班途中摔伤被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：职工因工伤引发残疾，依据伤残等级，可以享受不同标准的伤残津贴。
3. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤死亡其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。
4. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间可以享受原工资待遇。
5. 辅助器具费用：职工因工伤需要安装辅助器具的，可申请辅助器具费用。
6. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致使残疾，可申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、上班途中摔伤申请赔偿细节解析
1. 申请工伤认定：职工在上班途中摔伤后，首先应该向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗证明等。
2. 提交材料：在申请工伤认定时职工需要提交的材料包含：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗证明等。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，社会保险行政部门理应向职工送达工伤认定决定书。
4. 申请赔偿：职工在认定为工伤后能够向所在单位或工伤保险基金申请赔偿。申请赔偿时，需要提供以下材料：工伤认定决定书、身份证复印件、劳动合同、医疗费用单据等。
5. 赔偿发放：所在单位或工伤保险基金在收到职工的赔偿申请后，理应在15日内支付赔偿款项。
上班途中摔伤是否算作工伤，以及怎样去申请赔偿都需要职工理解相关的法律法规和程序。期望本文的解析能够为广大职工提供帮助，维护自身合法权益。同时也期待广大职工在上下班途中留意安全，避免意外事故的发生。
工伤赔偿指南：上班途中摔伤如何认定及申请赔偿细节解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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