上班期间手腕扭伤，工伤认定标准及申报流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:03:13

上班期间手腕扭伤，工伤认定标准及申报流程详解

# 上班期间手腕扭伤，工伤认定标准及申报流程详解

上班期间手腕扭伤是多职场人士都可能遇到的疑惑。那么这类情况是不是属于工伤事故？本文将为您详细解析上班期间手腕扭伤的工伤认定标准及申报流程。

## 一、上班期间手腕扭伤算不算工伤？

### 1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里所说的“工作起因”涵工作期间的意外伤害、职业病的产生以及因工作原因造成的身体其他部位的损伤。

### 2. 手腕扭伤是不是属于工伤

上班期间手腕扭伤是不是属于工伤，需要依据以下三个条件实行判断：

（1）是否在工作时间和工作场所内发生：假如手腕扭伤是在工作时间和工作场所内发生的，那么满足了这个条件。

（2）是否因工作原因造成：倘使手腕扭伤是由于工作进展中操作不当、工作姿势不正确等原因致使的，那么满足了第二个条件。

（3）是否受到伤害：手腕扭伤明显属于身体受到伤害的情况。

上班期间手腕扭伤在满足以上三个条件的情况下可认定为工伤。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下基本原则：

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（1）实事求是原则：认定工伤应该按照事故发生的事实和证据，客观、公正地实行。

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（2）合法原则：工伤认定理应合法律法规的规定。

（3）及时原则：工伤认定应该及时实，避免作用职工的治疗和赔偿。

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### 2. 工伤认定的具体标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的具体标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

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（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因感染职业病。

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（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害。

（7）法律、法规规定的其他情形。

## 三、上班期间手腕扭伤的申报流程

### 1. 报告事故

职工发生手腕扭伤事故后，应立即向所在单位报告，单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。

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### 2. 受伤职工治疗

受伤职工应该在单位指定的医疗机构实治疗，治疗费用由工伤保险基金支付。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、单位营业执照副本、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故现场照片、证人证言等。

### 4. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

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### 5. 工伤认定决定

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后理应及时通知单位、职工和工伤保险基金管理机构。

### 6. 申报工伤保险待遇

工伤认定决定生效后，单位应该在15日内向工伤保险基金管理机构申报工伤保险待遇。工伤保险基金管理机构理应在30日内支付工伤保险待遇。

## 四、总结

上班期间手腕扭伤是否属于工伤，需要依照具体情况和工伤认定标准实判断。合条件的，可认定为工伤。在发生工伤事故后，单位及职工应遵循规定的流程实行申报保障受伤职工得到及时的救治和赔偿。同时单位和职工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生。

上班期间手腕扭伤，工伤认定标准及申报流程详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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