2020年最新工伤认定标准：上班途中工伤认定及赔偿细则解析
2020年最新工伤认定标准：上班途中工伤认定及赔偿细则解析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节近年来我国在工伤认定及赔偿方面不断出台新规定以更好地维护广大职工的合法权益。本文将结合2020年最新工伤认定标准对上班途中工伤认定及赔偿细则实解析。
二、上班途中工伤认定的相关规定
1. 上班途中工伤新规定2020
依据2020年最新工伤认定标准上班途中工伤认定的范围进一步明确。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
2. 上班途中工伤新规定2017
2017年我国对工伤认定标准实行了修订明确了上班途中工伤认定的相关条款。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。
3. 上班途中工伤新规定
按照最新工伤认定标准，上班途中工伤认定还需满足以下条件：
（1）职工在规定的时间内，遵循正常路线上下班。
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、上班途中工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿金额
按照《工伤保险条例》，工伤赔偿金额包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和医疗费用的一定比例计算。
（3）一次性就业补助金：依据本人工资和失业保险金的一定比例计算。
（4）伤残津贴：依照本人工资的一定比例计算。
（5）护理费：依照护理等级，按照本人工资的一定比例计算。
2. 上班途中工伤赔偿标准
按照2020年最新工伤认定标准，上班途中工伤赔偿标准如下：
（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月。
（2）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的7个月。
（3）一次性就业补助金：一级伤残为本人工资的16个月，二级伤残为本人工资的14个月，三级伤残为本人工资的12个月，四级伤残为本人工资的10个月。
（4）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（5）护理费：依照护理等级，遵循本人工资的一定比例计算。
四、上班途中工伤赔偿流程
1. 报告工伤：职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。
2. 申请工伤认定：单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。
3. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
5. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定的决定。
6. 申请赔偿：工伤认定决定生效后，职工能够向单位或是说社会保险基金申请赔偿。
五、结论
2020年最新工伤认定标准为上班途中工伤认定及赔偿提供了明确的依据。广大职工要认真学相关政策，熟悉工伤认定及赔偿流程，依法维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。在工伤事故发生后，要积极配合社会保险行政部门实工伤认定，确信工伤职工得到及时、公正的赔偿。
2020年最新工伤认定标准：上班途中工伤认定及赔偿细则解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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