工伤认定新规：上班途中突发疾病能否合法判定为工伤？
工伤认定新规：上班途中突发疾病能否合法判定为工伤？
导语：近年来我国工伤认定制度不断完善为广大劳动者提供了更加全面的保障。在实际生活中仍有多劳动者对上班途中突发疾病是不是属于工伤存在疑问。本文将围绕这一话题结合相关法律法规为您解析上班途中突发疾病能否合法判定为工伤。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、上班途中突发疾病能否认定为工伤
1.上班途中突发疾病是不是属于工伤？
关于上班途中突发疾病是不是属于工伤，我国法律法规并未明确规定。按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第七条的规定，对在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。由此可见，上班途中突发疾病并非当然认定为工伤。
2.上班途中突发疾病认定工伤的条件
虽然上班途中突发疾病并非当然认定为工伤，但在一定条件下，劳动者仍然可以申请认定工伤。以下为认定上班途中突发疾病为工伤的条件：
（1）突发疾病与工作有直接关联。即劳动者在上班途中突发疾病，是由于工作起因引起的。例如，劳动者在工作中长期处于高压状态，引发在上班途中突发心脏病。
（2）突发疾病发生在合理时间内。即劳动者在上班途中突发疾病，理应发生在合理的上班时间内。例如，劳动者在上班途中突然发病，但发病时间距离上班时间较长，此时可能无法认定工伤。
（3）突发疾病引起劳动者丧失劳动能力。即劳动者因突发疾病引发不能继续工作，需要休息和治疗。
三、上班途中突发疾病的赔偿疑惑
要是上班途中突发疾病被认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿权益：
1. 工伤医疗待遇：劳动者在工伤治疗期间，可以享受工伤医疗待遇，包含医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间，可享受工伤津贴，即遵循本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致使残疾，能够享受一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引起残疾能够享受一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
上班途中突发疾病并非当然认定为工伤，但在一定条件下，劳动者仍然可申请认定工伤。劳动者在上班途中突发疾病，理应及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。同时用人单位应该履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
在未来我国工伤认定制度将继续完善为广大劳动者提供更加全面的保障。劳动者在面临工伤疑问时，理应熟悉相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对劳动者的关爱，积极履行社会责任，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定新规：上班途中突发疾病能否合法判定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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