上班途中受伤属于什么工伤及伤害，公司承担责任解析
一、导言
上班途中受伤是职场常见的一种意外情况。本文将围绕上班途中受伤属于什么工伤及伤害以及公司应承担的责任实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
二、上班途中受伤属于什么工伤
1. 上班途中受伤属于“上下班途中工伤”
依照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。” 上班途中受伤属于工伤的一种。
2. 上班途中受伤的具体情形
上班途中受伤主要涵以下几种情形：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）在上下班途中，因工作任务需要，临时外出受到伤害。
三、上班途中受伤属于什么伤害
1. 交通事故伤害
上班途中受伤如遇到非本人主要责任的交通事故，属于交通事故伤害。这类伤害常常涵骨折、脑震荡、软组织挫伤等。
2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
上班途中受伤，如遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，属于此类伤害。这类伤害一般包含挤压伤、摔伤、烧伤等。
四、上班途中受伤的公司承担责任解析
1. 公司承担的责任
依照《工伤保险条例》规定，公司理应为员工缴纳工伤保险。员工在上下班途中发生工伤，公司应该承担以下责任：
（1）支付工伤保险待遇：涵工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金等；
（2）支付停工留薪期待遇：员工因工伤需要停工治疗的，公司理应支付停工留薪期待遇；
（3）支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，公司应该支付相关待遇。
2. 公司承担责任的具体情形
以下为公司承担责任的具体情形：
（1）公司未为员工缴纳工伤保险，员工在上班途中发生工伤，公司理应承担全部责任；
（2）公司已为员工缴纳工伤保险，但未依照规定支付工伤保险待遇公司应该承担补足责任；
（3）公司已为员工缴纳工伤保险，但员工在上班途中发生工伤，公司仍需承担部分责任，如停工留薪期待遇等。
五、总结
上班途中受伤属于工伤的一种，主要涵交通事故伤害和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。公司应该为员工缴纳工伤保险承担相应的责任。劳动者在上班途中受伤，应该及时向公司报告，并依法维护自身合法权益。
1. 上班途中受伤属于工伤，公司应承担相应责任；
2. 上班途中受伤包含交通事故伤害和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3. 公司未为员工缴纳工伤保险，应承担全部责任；
4. 公司已为员工缴纳工伤保险仍需承担部分责任；
5. 劳动者应依法维护自身合法权益。
上班途中受伤属于什么工伤及伤害，公司承担责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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