工伤 ：上班期间受伤遭遇公司否认工伤如何应对
工伤 ：上班期间受伤遭遇公司否认工伤怎样应对
一、引言
工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定和赔偿有着明确的法律规定但现实中部分用人单位为了规避赔偿责任也会否认工伤使得劳动者在 道路上困难重重。本文将结合实际情况探讨上班期间受伤遭遇公司否认工伤的应对策略。
二、工伤认定的法律依据
1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤认定程序：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请劳动者可以自行申请。
3. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》第十四条，有以下情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（6）因工作原因造成其他疾病或死亡的。
三、上班期间受伤遭遇公司否认工伤的应对策略
1. 收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应该立即收集相关证据，包含：
（1）事故现场照片、视频；
（2）同事、目击者的证言；
（3）医疗证明、诊断书；
（4）工作证明、工资条等。
2. 申请工伤认定：劳动者理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行申请。
3. 协商应对：在工伤认定进展中，劳动者可以与单位实协商，争取单位认可工伤。若是单位同意赔偿，双方可签订赔偿协议。
4. 依法 ：倘使单位否认工伤，劳动者能够依法采用以下措：
（1）向社会保险行政部门投诉：劳动者可向上级社会保险行政部门投诉单位违法表现，须要对其实调查。
（2）申请仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。
（3）提起诉讼：要是仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。
四、案例分析
案例一：某工厂工人小李在工作中不受伤单位以小李未按须要操作为由拒绝认定工伤。小李在收集证据后，向社会保险行政部门投诉，并最成功认定为工伤。
案例二：某公司员工小王在下班途中遭遇交通事故公司以小王未在规定时间内报案为由拒绝认定工伤。小王在提交相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小王的请求。
五、结论
工伤 是劳动者的一项基本权利。在上班期间受伤遭遇公司否认工伤时，劳动者理应积极应对，充分收集证据，依法 。只要证据充足，相信法律会给予公正的判决。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐劳动关系。
（注：本文按照语料库生成，字数约1500字。如有不足之处，请指正。）
工伤 ：上班期间受伤遭遇公司否认工伤如何应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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