上班途中发生工伤,不能认定我该怎么办——工伤认定、赔偿及公司责任解析
上班途中发生工伤,不能认定我该怎么办——工伤认定、赔偿及公司责任解析
上班途中发生工伤不能认定我该怎么办——工伤认定、赔偿及公司责任解析
一、引言
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在上班途中发生的工伤事故往往因为工伤认定的严格性，引起部分职工无法得到应有的赔偿。本文将针对上班途中发生工伤不能认定的情况，为大家解析工伤认定、赔偿及公司责任的相关疑问。
二、上班途中工伤认定的难题
1. 工伤认定的严格性
我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。在上班途中发生的工伤事故，往往难以界定是不是属于“工作起因”。 工伤认定部门在应对这类案件时，往往较为严格。
2. 缺乏直接证据
上班途中发生的工伤事故，往往缺乏直接证据证明与工作有关。如：交通事故、自然灾害等这些因素使得工伤认定变得更加困难。
三、上班途中工伤不能认定，我该怎么办？
1. 收集证据
在工伤认定进展中，证据至关关键。职工应积极收集以下证据：
（1）事故发生的时间、地点、起因及经过；
（2）受伤部位、程度及治疗情况；
（3）同事、目击者的证言；
（4）单位相关规章制度、工作安排等。
2. 向单位申请认定
职工在收集证据后，可向单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，应在规定时间内向工伤认定部门提交相关材料。
3. 向工伤认定部门申请认定
假使单位不同意认定工伤，职工可以向工伤认定部门提出申请。工伤认定部门在收到申请后将对事故实调查、核实，并在规定时间内作出认定结论。
4. 申请行政复议或行政诉讼
倘使职工对工伤认定部门的结论不服能够在收到认定结论之日起60日内，向上一级工伤认定部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、上班途中工伤赔偿及公司责任
1. 工伤赔偿
假如上班途中发生的工伤被认定为工伤，职工可享受以下赔偿：
（1）医疗费用赔偿；
（2）停工留薪待遇；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金。
2. 公司责任
依照《工伤保险条例》，公司在职工发生工伤事故时，应承担以下责任：
（1）及时救治受伤职工；
（2）协助职工实行工伤认定；
（3）依照工伤认定部门的赔偿标准，支付职工工伤赔偿；
（4）为职工办理工伤保险手续。
五、结论
上班途中发生工伤不能认定，确实给职工带来了一定的困扰。但在面对此类情况时，职工应积极收集证据，寻求法律途径，为本身争取权益。同时公司作为用人单位，也应承担起相应的责任，保障职工的合法权益。
在此，提醒广大职工，要加强自我保护意识，熟悉工伤认定的相关规定，遇到疑惑时及时寻求法律援助，为自身争取应有的权益。同时公司也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系共同努力。
上班途中发生工伤,不能认定我该怎么办——工伤认定、赔偿及公司责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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