上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤：常见疑问与法律解读
上下班途中遭遇交通事故是不是构成工伤：常见疑问与法律解读
一、引言
上下班途中，是每个职场人士每日必经的时。在这时间内，职工不遭遇交通事故的情况也时有发生。关于这类事故是不是构成工伤，以及怎么样实行赔偿，一直是广大职工关注的点。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规，对常见疑问实解答。
二、上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤
1.何为工伤？
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2.上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤？
依照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。 在上下班途中遭遇交通事故，若非本人主要责任，则构成工伤。
三、上下班途中遭遇交通事故的赔偿疑问
1.赔偿主体
按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，应该由工伤保险基金支付工伤待遇。在上下班途中遭遇交通事故构成工伤的情况下，赔偿主体为工伤保险基金。
2.赔偿项目及标准
（1）医疗费、伙食补助费、交通费
按照《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、交通费，依照和本地区的规定从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
（3）护理费
依据《工伤保险条例》第三十二条的规定工伤职工在评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
（4）伤残待遇
依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
（5）工亡待遇
依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工因工死亡，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿程序
（1）申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可长。
（2）提交相关材料
申请工伤认定时，理应提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；
③医疗机构的诊断证明。
（3）工伤认定
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。
（4）申请赔偿
工伤认定后，职工可以向社会保险行政部门申请赔偿。社会保险行政部门应该自收到赔偿申请之日起15日内对赔偿申请实审核，并向申请人作出赔偿决定。
四、结语
上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤，以及怎样去实行赔偿，关系到广大职工的切身利益。通过本文的解析，咱们理解到在上下班途中遭遇交通事故若非本人主要责任，则构成工伤。同时赔偿主体为工伤保险基金赔偿项目涵医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇、护理费、伤残待遇和工亡待遇等。在发生此类事故时，职工理应及时申请工伤认定，并遵循程序实行赔偿。期望本文能够为广大职工提供有益的参考。
上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤：常见疑问与法律解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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