上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-17 17:22:30

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

# 上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

## 引言

在日常生活中咱们时常能听到若干关于工伤的案例，其中上班途中倒摔伤的情况并不罕见。那么上班路上倒摔伤是不是算作工伤？怎么样实行赔偿？本文将详细解析工伤认定的条件与流程帮助大家理解相关知识。

## 一、工伤的定义及范围

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、职业病或是说在工作场所、因工作起因受到的意外伤害。工伤包含因工受伤、因工死亡和职业病。

### 2. 工伤的范围

依照《工伤保险条例》，工伤的范围包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（6）法律、法规规定的其他情形。

## 二、上班途中倒摔伤算工伤吗

### 1. 上班途中倒摔伤的工伤认定

按照《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。那么上班途中倒摔伤是不是算工伤呢？

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

上班途中倒摔伤是不是算工伤，关键在于是否合以下条件：

（1）在工作时间内；

（2）在上下班途中；

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

（3）受到非本人主要责任的伤害。

若是上班途中倒摔伤合以上条件那么可认定为工伤。

### 2. 特殊情况分析

需要关注的是，以下几种情况可能不认定为工伤：

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（1）在上下班途中，本人主要责任造成的交通事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

## 三、上班途中倒摔伤的赔偿流程

### 1. 报告事故

当发生上班途中倒摔伤事故时，首先应立即向单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因和受伤情况。

### 2. 申请工伤认定

单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。假若单位未在规定时间内申请受伤职工或是说其直系亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故发生时的相关证明材料；

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）单位对事故的调查报告。

### 4. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审核，对合条件的，予以受理。

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

### 5. 工伤认定

社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 6. 赔偿与待遇

工伤认定后受伤职工能够依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，涵医疗费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

## 四、结语

熟悉工伤认定的条件和流程对维护职工合法权益具有必不可少意义。当遇到上班途中倒摔伤的情况时，咱们要及时报告、申请工伤认定，并依据相关规定享受相应的工伤保险待遇。同时单位也要加强对职工的安全教育，预防类似事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。

上班途中倒摔伤：工伤认定的条件与流程详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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