上班认定工伤双重赔偿怎么算：赔偿金额及条件详解与双重赔偿范围梳理
上班认定工伤双重赔偿怎么算：赔偿金额及条件详解与双重赔偿范围梳理
上班认定工伤双重赔偿怎么算：赔偿金额及条件详解与双重赔偿范围梳理
随着社会的发展和法治建设的完善工伤认定及赔偿成为越来越受到关注的难题。本文将围绕上班认定工伤双重赔偿的计算方法、赔偿金额、认定条件以及双重赔偿的范围实行详细解析，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
一、上班认定工伤双重赔偿的计算方法
双重赔偿是指在工伤事故中，劳动者既可获得工伤保险赔偿，又可以向侵权方须要民事赔偿。双重赔偿的计算方法如下：
1. 工伤保险赔偿
工伤保险赔偿主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额依照《工伤保险条例》及各地实细则的规定计算。
2. 民事赔偿
民事赔偿主要包含：误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。具体赔偿金额依照《侵权责任法》及相关司法解释的规定计算。
二、上班认定工伤双重赔偿的赔偿金额
1. 工伤保险赔偿金额
依照《工伤保险条例》及各地实细则的规定工伤赔偿金额的计算如下：
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地工伤保险基金支付的更高限额。
（2）住院伙食补助费：遵循当地住院伙食补助标准计算。
（3）交通食宿费：按照当地交通食宿补助标准计算。
（4）停工留薪期工资：遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。
（5）护理费：按照护理等级和当地护理费标准计算。
（6）残疾赔偿金：依据残疾等级和当地残疾赔偿金标准计算。
（7）丧葬补助金：遵循当地丧葬补助金标准计算。
（8）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。
2. 民事赔偿金额
按照《侵权责任法》及相关司法解释的规定，民事赔偿金额的计算如下：
（1）误工费：按照实际误工天数和本人工资计算。
（2）护理费：依据护理等级和当地护理费标准计算。
（3）交通费：遵循实际发生的交通费用计算。
（4）住宿费：依照实际发生的住宿费用计算。
（5）住院伙食补助费：依据当地住院伙食补助标准计算。
（6）营养费：依据伤情和营养需求计算。
（7）残疾赔偿金：依据残疾等级和当地残疾赔偿金标准计算。
（8）精神损害赔偿：依照精神损害程度和当地精神损害赔偿标准计算。
三、上班认定工伤双重赔偿的条件
1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所因工作起因造成劳动者身体损害。
2. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3. 劳动者受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
4. 劳动者已参加工伤保险。
四、上班认定工伤双重赔偿的双重赔偿范围
1. 工伤保险赔偿范围内的项目，劳动者可同时获得民事赔偿。
2. 工伤保险赔偿范围外的项目，劳动者能够须要侵权方承担民事赔偿责任。
3. 在侵权责任纠纷中，劳动者可请求侵权方赔偿精神损害赔偿。
上班认定工伤双重赔偿涉及多个方面，劳动者在发生工伤事故后，应熟悉相关法律法规及时向有关部门申请工伤认定并依法维护自身合法权益。同时用人单位应加强对员工的安全生产管理，预防工伤事故的发生。
上班认定工伤双重赔偿怎么算：赔偿金额及条件详解与双重赔偿范围梳理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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