全面解析：上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件、流程与赔偿标准
全面解析：上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件、流程与赔偿标准
# 全面解析：上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件、流程与赔偿标准
在职场中，员工遭受他人伤害的情况并非罕见。那么在上班期间遭受他人伤害，怎么样认定工伤？本文将全面解析上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件、流程与赔偿标准。
## 一、上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件
### 1. 工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下基本条件：
（1）事故发生在工作时间和工作场所内；
（2）事故是由于工作起因引发的；
（3）事故造成了职工身体伤害或死亡。
### 2. 上班被他人打伤认定工伤的具体标准
以下几种情况，上班被他人打伤可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人发生争执致使受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因保护、公共利益或他人合法权益受到伤害的。
## 二、上班期间遭受他人伤害工伤认定的流程
### 1. 报告事故
发生事故后职工或是说其所在单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告事故。
### 2. 受伤职工治疗
受伤职工应该在之一时间内就医，并实行工伤认定所需的相关检查。
### 3. 提交工伤认定申请
职工或其所在单位应该在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）受伤职工的医疗证明；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
### 4. 工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知职工或其所在单位。
### 5. 工伤赔偿
工伤认定决定生效后职工或是说其所在单位可以向社会保险基金申请工伤赔偿。
## 三、上班期间遭受他人伤害工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、医药费、复治疗费等。工伤医疗费用由社会保险基金支付。
### 2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放的生活费用。工伤津贴的发放期限为治疗期限，最长不超过12个月。
### 3. 一次性伤残补助金
按照工伤伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
### 4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的医疗补助费用。一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的6个月。
### 5. 丧葬补助金和抚恤金
职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金的标准遵循职工本人工资的一定比例发放最长发放期限为20年。
## 四、总结
上班期间遭受他人伤害的工伤认定，关系到职工的合法权益。理解工伤认定的条件、流程和赔偿标准，有助于职工在遇到此类情况时，维护自身的权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防类似事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
全面解析：上班期间遭受他人伤害工伤认定的条件、流程与赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/163519.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1上班被他人打伤认定工伤
- 1遭受职场伤害：公司应承担的法律责任与员工权益保障解析
- 1遭遇职场，被打算不算工伤？
- 1在上班期间被他人打伤：工伤认定及肋骨骨折赔偿处理指南
- 1遭受职场工伤认定及赔偿标准解析
- 1上班腰扭伤不认定工伤算工伤吗：如何赔偿及工伤认定与赔偿金额解析
- 1工伤认定争议：上班时腰扭伤未被认可如何 及应对策略
- 1工伤认定争议：上班腰扭伤未获认定，如何争取合理赔偿
- 1工作时间脑溢血算工伤及赔偿标准与认定条件
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1遭遇职场如何认定工伤及追究刑事犯罪责任
- 1工伤认定新规：上班途中遭遇意外算不算工伤？详解工伤界定与补偿政策
- 1上班被打了怎么赔偿：员工受伤补偿及 指南
- 1遭遇职场如何申请工伤伤残认定及赔偿
- 1遭受职场如何认定工伤及伤残等级赔偿标准与 指南
- 1上班被打怎么认定工伤伤残等级及赔偿标准与工伤认定条件
- 1职工 ：正常上班期间遭遇打击不算工伤？
- 1遭受职场如何 ：上班被打后的赔偿指南与法律途径全解析
- 1上班被人打了算不算工伤：被打伤是否属于工伤事故及是否可获得工伤保险？
- 1遭遇职场，如何依法认定工伤及追究责任
