工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-17 15:25:57

工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

# 工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

在现代社会上班族在上班途中或工作期间遭遇工伤的情况并不罕见。工伤认定不仅关系到受伤员工的权益保障也关系到企业的责任承担。本文将结合相关法律法规和实际案例为广大上班族解析工伤认定的标准与流程。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指由社会保险行政部门对职工在工作中遭受的伤害或职业病是不是属于工伤实行认定。

## 二、上班路上工伤的认定

### 1. 认定标准

（1）工作时间：上班途中属于工作时间但需满足以下条件：职工在上班途中，为完成工作任务而遭受伤害。

（2）工作场所：上班途中不属于工作场所，但假如职工在上班途中因工外出，如出差、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

（3）工作原因：上班途中遭受的伤害应与工作有直接关联。

### 2. 认定流程

（1）申请：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生后30日内向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内对事故实行调查核实。

（3）认定：社会保险行政部门按照调查情况，在60日内作出工伤认定决定。

（4）公示：工伤认定决定理应在单位内公示，公示期为7日。

（5）送达：工伤认定决定书应该在公示期满后送达给职工和单位。

工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

## 三、上班工伤的认定

### 1. 认定标准

（1）工作时间：工作时间内，职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

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（2）工作场所：工作场所内，职工因工作原因受到的伤害或患职业病。

（3）工作原因：职工受到的伤害或患职业病与工作有直接关联。

工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

### 2. 认定流程

与上班路上工伤认定流程基本相同。

## 四、上班工伤认定标准

### 1. 工伤认定标准

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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（3）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

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### 2. 工伤认定特殊情况

（1）职工在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程等规定，造成自身受到伤害的，可认定为工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成自身受到伤害的可认定为工伤。

## 五、上班工伤认定伤残

### 1. 伤残等级

依照《职工伤亡事故解决办法》规定，职工因工受伤后，可以依据伤情严重程度分为一级至十级伤残。

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### 2. 伤残认定标准

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

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### 3. 伤残认定流程

（1）职工因工受伤后，能够向单位提出伤残认定申请。

（2）单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出伤残认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在60日内作出伤残认定决定。

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（4）伤残认定决定书应该在送达给职工和单位。

## 六、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，广大上班族理应理解工伤认定的标准和流程以便在发生工伤时能够及时。同时企业也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。期望通过本文的解析，能够为广大上班族提供有益的参考。在今后的工作中，咱们将继续关注工伤认定方面的法律法规，为广大上班族提供更加全面、专业的法律支持。

工伤认定指南：上班族工伤判定标准与流程解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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