工伤认定详解：上班途中、工作期间受伤是否算工伤？
工伤认定详解：上班途中、工作期间受伤是不是算工伤？
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。多人在工作中会遇到各种意外情况但对哪些情况属于工伤很多人还存在模糊的认识。本文将围绕上班途中、工作期间受伤是不是算工伤等难题结合实际案例为您详细解答。
一、工伤的定义及认定原则
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下原则：
1. 工作原因原则：职工受到的伤害必须与工作有直接关联。
2. 工作时间原则：职工受到的伤害发生在工作时间内。
3. 工作地点原则：职工受到的伤害发生在工作地点。
4. 工作性质原则：职工受到的伤害与工作性质有关。
二、上班途中受伤是否算工伤？
1. 上班途中生病
依照《工伤保险条例》的规定，上班途中生病不属于工伤。因为生病并非工作原因引发，而是职工自身原因。但假使职工在上班途中突发疾病，如心脏病、脑梗等，且在48小时内死亡，可视同工伤。
2. 上班途中受伤
要是职工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，可认定为工伤。这里需要关注的是，交通事故必须发生在上下班途中，且非本人主要责任。
三、工作期间受伤是否算工伤？
1. 工作期间生病
工作期间生病，如感冒、发烧等一般不属于工伤。但假使职工在工作期间，因工作原因致使身体不适，如中、职业病等，可以认定为工伤。
2. 工作期间受伤
以下几种情况属于工作期间受伤：
（1）工作中受到伤害：如被同事、客户等伤害。
（2）工作中受到机器、设备等伤害：如被机器割伤、砸伤等。
（3）工作中受到环境污染：如长期接触有害物质造成职业病。
（4）工作中受到自然灾害：如地震、水等。
3. 工作期间脑出血和突发脑梗
工作期间脑出血和突发脑梗，假使能够证明是由于工作原因造成的，如长时间劳累、工作环境恶劣等，能够认定为工伤。但需要关注的是，突发脑梗并非所有情况下都能认定为工伤，需要具体情况具体分析。
四、案例分析
案例一：某公司员工上班途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。经调查该员工在上班途中并未违反交通规则，车祸原因是对方驾驶员酒驾。依照《工伤保险条例》的规定，该员工被认定为工伤。
案例二：某公司员工在工作期间，因操作不当造成手指被机器割伤。按照《工伤保险条例》的规定，该员工被认定为工伤。
案例三：某公司员工在工作中突发脑梗，经抢救无效死亡。经调查，该员工长期加班，工作压力较大。依据《工伤保险条例》的规定，该员工被认定为工伤。
五、结论
工伤认定需要综合考虑工作原因、工作时间、工作地点和工作性质等因素。上班途中生病、突发疾病，以及工作期间生病，一般不属于工伤。但在上班途中发生的非本人主要责任的交通事故、工作期间受到的伤害、机器设备伤害、环境污染等，以及工作期间因工作原因造成的脑出血、突发脑梗等，都可认定为工伤。
理解工伤认定的相关规定，有助于保障职工的合法权益。在工作中，职工应该关注安全，预防意外事故的发生。一旦发生意外，要及时向单位报告，依照工伤认定的程序申请认定以便获得相应的工伤赔偿。同时企业也理应加强对职工的安全培训，营造安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定详解：上班途中、工作期间受伤是否算工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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