上班的认定工伤标准是几级的及赔偿认定与工资关系
上班的认定工伤标准是几级的及赔偿认定与工资关系
导语：在我国，工伤认定及赔偿是一项关键的社会保障制度，关乎广大职工的切身利益。本文将围绕上班的认定工伤标准是几级的、赔偿认定与工资关系等方面实探讨，以期为读者提供有益的参考。
一、上班的认定工伤标准是几级的
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。具体标准如下：
1. 一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理，需要他人长期照顾。
2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理，需要他人长期照顾。
3. 三级工伤：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理，需要他人临时照顾。
4. 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本自理，但需他人帮助。
5. 五级工伤：部分丧失劳动能力，生活可以自理，但劳动能力受到限制。
6. 六级工伤：劳动能力受到限制，但生活可自理。
7. 七级工伤：劳动能力受到一定限制，生活可以自理。
8. 八级工伤：劳动能力受到轻度限制生活能够自理。
9. 九级工伤：劳动能力受到轻度限制，生活能够自理。
10. 十级工伤：劳动能力受到轻微限制，生活能够自理。
二、上班的认定工伤标准与工资关系
工伤认定与工资关系密切。依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工资待遇分为以下几种情况：
1. 工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
2. 工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的标准为：
（1）一级伤残：本人工资的90%。
（2）二级伤残：本人工资的85%。
（3）三级伤残：本人工资的80%。
（4）四级伤残：本人工资的75%。
（5）五级伤残：本人工资的70%。
（6）六级伤残：本人工资的60%。
（7）七级伤残：本人工资的50%。
（8）八级伤残：本人工资的40%。
（9）九级伤残：本人工资的30%。
（10）十级伤残：本人工资的20%。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，依照有关规定享受基本养老保险待遇。
4. 工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金的标准为：
（1）配偶：本人工资的40%。
（2）其他亲属：每人每月本人工资的30%。
三、上班工伤认定标准及赔偿
1. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤赔偿
工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、抚恤金等。
四、上班算不算工伤
上班期间假使职工受到的伤害合工伤认定标准，那么上班就算作工伤。具体是不是算作工伤需要按照实际情况和相关规定实行判断。
上班的认定工伤标准是几级的，与工资关系密切。熟悉工伤认定标准及赔偿，有助于维护职工的合法权益。在今后的工作中各级部门和企事业单位要切实加强工伤预防保障职工的生命安全和身体健。同时广大职工要增进自我保护意识切实维护自身合法权益。
上班的认定工伤标准是几级的及赔偿认定与工资关系
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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