工伤认定指南：职场受伤如何申请工伤鉴定与赔偿
工伤认定指南：职场受伤怎样申请工伤鉴定与赔偿
导语：在我国，工伤事故频繁发生，理解工伤认定的相关规定对维护职工合法权益至关必不可少。本文将围绕工伤认定、伤残鉴定及赔偿等方面，为您详细介绍怎么样申请工伤鉴定与赔偿。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。工伤认定，是指依照有关法律法规，对职工在工作中发生的伤害或是说职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。
二、工伤认定的标准
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及依照单位规定应该上下班的时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含单位提供的生产、办公场所，以及因工作需要临时前往的地点。
3. 工作起因：工伤是由工作原因造成的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。
4. 工伤认定伤残：按照《职工伤亡事故解决办法》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤伤残分为一级至十级，不同级别的伤残对应不同的赔偿标准。
三、工伤认定程序
1. 报告：职工发生工伤后，单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请：单位或职工理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
3. 受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。
4. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，熟悉事故发生经过、原因等。
5. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查情况依法作出工伤认定决定。
6. 送达：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达给单位、职工和保险公司。
四、工伤鉴定与赔偿
1. 工伤鉴定：工伤发生后，职工理应在治疗结后实工伤鉴定。工伤鉴定由具有资质的医疗机构实，分为初次鉴定和再次鉴定。
2. 赔偿标准：工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准依照伤残等级、工资水平等因素确定。
五、工伤认定与赔偿的留意事项
1. 保留证据：职工在发生工伤后应妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
2. 及时申请：职工应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请以免错过申请期限。
3. 配合调查：职工应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，如实提供事故经过、原因等信息。
4. 理解政策：职工应理解和地方的工伤认定与赔偿政策，维护自身合法权益。
工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在职场受伤后，应掌握工伤认定的基本知识及时申请工伤鉴定与赔偿为本人争取应有的权益。同时单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的职场环境。
工伤认定指南：职场受伤如何申请工伤鉴定与赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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