上班的认定工伤怎么算工资：工伤认定标准及赔偿计算方法
上班的认定工伤怎么算工资：工伤认定标准及赔偿计算方法
一、引言
工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害对工伤的认定和赔偿我国有明确的法律规定。本文将围绕上班期间工伤认定标准及工资赔偿计算方法实行详细解析，帮助大家熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或患职业病。以下几种情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定程序
（1）劳动者在发生事故伤害或是说发现职业病后，应该及时向用人单位报告；
（2）用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（3）人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。
三、工伤工资赔偿计算方法
1. 工资计算标准
工伤赔偿的工资计算标准，一般按照以下原则确定：
（1）工伤前12个月的平均工资；
（2）工伤前12个月平均工资低于当地职工平均工资的，遵循当地职工平均工资计算；
（3）工伤前12个月平均工资高于当地职工平均工资300%的，依据当地职工平均工资的300%计算。
2. 工资赔偿计算方法
（1）工伤赔偿金额 = 工资计算标准 × 工伤赔偿期限
工伤赔偿期限依据工伤等级和年龄确定，具体如下：
一级工伤：赔偿期限为24个月；
二级工伤：赔偿期限为22个月；
三级工伤：赔偿期限为20个月；
四级工伤：赔偿期限为18个月；
五级工伤：赔偿期限为16个月；
六级工伤：赔偿期限为14个月；
七级工伤：赔偿期限为12个月；
八级工伤：赔偿期限为10个月；
九级工伤：赔偿期限为8个月；
十级工伤：赔偿期限为6个月。
（2）工伤赔偿金额还应涵以下费用：
① 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费、复费等；
② 伙食补助费：依据当地职工平均工资的30%计算；
③ 交通补助费：遵循当地职工平均工资的20%计算；
④ 陪护费：依照当地职工平均工资的20%计算；
⑤ 丧葬补助费：遵循当地职工平均工资的6个月计算；
⑥ 一次性伤残补助金：依照工伤等级和年龄确定，具体如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为24个月工资计算标准；
二级工伤：一次性伤残补助金为22个月工资计算标准；
三级工伤：一次性伤残补助金为20个月工资计算标准；
四级工伤：一次性伤残补助金为18个月工资计算标准；
五级工伤：一次性伤残补助金为16个月工资计算标准；
六级工伤：一次性伤残补助金为14个月工资计算标准；
七级工伤：一次性伤残补助金为12个月工资计算标准；
八级工伤：一次性伤残补助金为10个月工资计算标准；
九级工伤：一次性伤残补助金为8个月工资计算标准；
十级工伤：一次性伤残补助金为6个月工资计算标准。
四、结论
工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节，熟悉工伤认定标准和赔偿计算方法，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时报告工伤情况，并依照规定程序实工伤认定和赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境确信劳动者在工作中免受伤害。
上班的认定工伤怎么算工资：工伤认定标准及赔偿计算方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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