上下班期间外出受伤，是否合工伤认定标准？
上下班期间外出受伤是不是合工伤认定标准？
在现代社会，人们的工作和生活节奏越来越快，工作与生活的界限逐渐模糊。在这样的背景下，上下班期间外出受伤是不是合工伤认定标准，成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一主题结合实际案例和法律规定，探讨上下班期间外出受伤是否合工伤认定标准，以及怎样去实行赔偿。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因患职业病的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、上下班期间外出受伤是否合工伤认定标准
1. 上班期间外出受伤
依照《工伤保险条例》的规定上班期间外出受伤是否合工伤认定标准，关键在于是否因工作原因受到伤害。以下几种情况可认定为工伤：
（1）因工作需要外出，如出差、办理工作事宜等；
（2）因工作性质决定如快递员、送餐员等；
（3）在工作时间内，因工作原因临时离开工作场所，如去生间、取资料等。
以下几种情况一般不认定为工伤：
（1）上下班途中，非因工作原因受到伤害；
（2）私自离岗，从事与工作无关的活动；
（3）在工作时间外，因个人原因受到伤害。
2. 上下班途中受伤
依据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。以下几种情况可以认定为工伤：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）在上下班途中，乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时，发生事故受到伤害。
以下几种情况一般不认定为工伤：
（1）在上下班途中，非因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；
（2）在上下班途中，本人主要责任致使的交通事故。
三、上下班期间外出受伤的赔偿疑问
1. 工伤赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费、复费、住院伙食补助费；
（2）停工留薪待遇；
（3）伤残津贴；
（4）一次性伤残补助金；
（5）护理费；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2. 非工伤赔偿
倘若上下班期间外出受伤不合工伤认定标准，那么赔偿将由侵权人或单位承担。赔偿范围涵：
（1）医疗费、误工费、护理费；
（2）交通费、住宿费；
（3）精神损害赔偿。
四、结论
上下班期间外出受伤是否合工伤认定标准，关键在于是否因工作原因受到伤害。在实际操作中，理应按照具体情况分析判断。合工伤认定标准的能够享受工伤保险待遇；不合工伤认定标准的，能够通过侵权责任赔偿途径 。期望通过本文的探讨，能为广大劳动者提供一定的参考和帮助。
上下班期间外出受伤，是否合工伤认定标准？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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