工作时间中暑算不算工伤：工作期间中暑是否属于工伤事故及工伤保险范围
工作时间中暑算不算工伤：工作期间中暑是否属于工伤事故及工伤保险范围
在炎热的日高天气常常使得工作环境变得异常艰。对多户外工作者和高环境下作业的员工对于中暑成了一个不容忽视的疑惑。那么工作时间中暑算不算工伤？这是多劳动者和企业管理者关心的疑问。本文将围绕这一主题，深入探讨工作期间中暑是不是属于工伤事故及工伤保险范围，为读者提供详尽的解答。
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤保险作为一种保障劳动者权益的关键手旨在为在工作中受到伤害的劳动者提供经济补偿。在高天气下，工作时间中暑是不是属于工伤事故及工伤保险范围，一直是争议的点。本文将从法律法规、实际案例等方面，对这一疑问实行详细剖析。
二、工作时间中暑算不算工伤事故
1. 工作时间中暑的定义
工作时间中暑是指在正常工作时间或加班时间内，劳动者因高环境引发体调节失常出现头晕、恶心、呕吐、虚脱等症状。
2. 工作时间中暑是不是属于工伤事故
依照《工伤保险条例》第14条的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工作时间中暑合这一规定于是可认定为工伤事故。
3. 工作时间中暑的认定标准
工作时间中暑的认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因高环境引发体调节失常；
（3）出现头晕、恶心、呕吐、虚脱等症状。
三、工作时间中暑算不算工伤保险
1. 工作时间中暑的工伤保险待遇
依据《工伤保险条例》第15条的规定，工作时间中暑的劳动者有权享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 工作时间中暑的工伤保险认定流程
工作时间中暑的工伤保险认定流程如下：
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
3. 工作时间中暑的工伤保险待遇支付
工作时间中暑的工伤保险待遇支付由社会保险经办机构负责。劳动者在认定为工伤后，可以向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。
四、工作时间中暑算不算工伤
1. 工作时间中暑的工伤认定
工作时间中暑的工伤认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因高环境造成体调节失常；
（3）出现头晕、恶心、呕吐、虚脱等症状。
2. 工作时间中暑的工伤赔偿
工作时间中暑的工伤赔偿包含以下内容：
（1）医疗费：涵治疗中暑所花费的医药费、住院费等；
（2）误工费：因中暑引发不能正常工作期间的工资损失；
（3）护理费：如需他人护理的可须要支付护理费；
（4）残疾赔偿金：如因中暑致使残疾的，可需求支付残疾赔偿金。
五、工作期间中暑算不算工伤
1. 工作期间中暑的定义及工伤认定
工作期间中暑是指在正常工作时间、加班时间或因工作起因在非工作时间受到高环境作用造成的体调节失常。按照《工伤保险条例》的相关规定工作期间中暑能够认定为工伤。
2. 工作期间中暑的工伤赔偿及认定流程
工作期间中暑的工伤赔偿及认定流程与工作时间中暑相同，具体内容见上文。
工作时间中暑属于工伤事故及工伤保险范围。劳动者在遇到此类情况时，理应及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位理应加强劳动保护措，预防高天气下的中暑事故，切实保障劳动者的生命安全。
工作时间中暑算不算工伤：工作期间中暑是否属于工伤事故及工伤保险范围
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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