高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:09:21

在炎炎日高天气给户外工作者带来了巨大的挑战。令人意外的是高环境下上班中暑竟然不纳入工伤认定范畴这让多劳动者感到困惑和不公。本文将围绕这一现象展开讨论分析其中起因并为劳动者提供应对策略。

近年来随着全球气候变暖高天气频繁出现，劳动者在高环境下作业的风险逐渐增加。依照我国现行的工伤认定标准，高环境下上班中暑并不纳入工伤认定范畴。这一规定让多劳动者感到困惑，也引发了社会各界的争议。

（以下为小标题及解答内容）

1. 上班时中暑不能认定为工伤对吗？

实际上，上班时中暑不能认定为工伤是有一定道理的。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或死亡。而中暑作为一种常见的病症，其发生原因与个人体质、天气等因素密切相关，并非完全由工作原因引起。从法律角度来看，上班时中暑不能认定为工伤。

2. 上班时中暑不能认定为工伤吗？

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

虽然上班时中暑不能认定为工伤，但这并不意味着劳动者在高环境下中暑就无法得到赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者提供合标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。假如用人单位未选用有效措预防劳动者中暑引起劳动者在高环境下中暑，劳动者可向用人单位主张损害赔偿。

3. 上班时中暑不能认定为工伤怎么办？

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

对上班时中暑不能认定为工伤的情况，劳动者可选用以下措：

（1）积极协商：劳动者可与用人单位实行沟通，需求用人单位承担一定的赔偿责任。

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（2）收集证据：劳动者应该收集与中暑有关的证据，如气记录、工作环境描述等，以证明中暑与工作环境有关。

（3）申请仲裁：假如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

以下几种情况上班时中暑不能认定为工伤：

（1）劳动者未按用人单位规定穿防护用品，引起中暑。

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（2）劳动者在工作进展中，因个人原因长时间在高环境下逗留引发中暑。

（3）劳动者在非工作时间，如下班后、节假日等，因个人原因在高环境下活动，致使中暑。

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

5. 上班中暑算工伤吗？答案太意外了！

虽然上班中暑不能认定为工伤，但劳动者在高环境下作业时，仍应得到用人单位的关爱和保护。用人单位理应采纳有效措，预防劳动者中暑，确信劳动者的人身安全。同时劳动者也要加强自身防护意识避免在高环境下发生中暑。

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴

高环境下上班中暑不纳入工伤认定范畴，确实让多劳动者感到不公。但劳动者能够通过其他途径维护本身的权益，如协商、仲裁等。同时用人单位理应履行防护职责，关爱劳动者，共同营造一个安全、适的工作环境。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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