上班期间中暑能否认定为工伤？详解认定标准与申请流程
# 上班期间中暑能否认定为工伤？详解认定标准与申请流程
近年来随着全球气候变暖，高天气愈发频繁，上班期间中暑的情况也时有发生。那么上班期间中暑能否认定为工伤？本文将为您详解认定标准与申请流程。
## 一、上班期间中暑能否认定为工伤？
### 1. 合法性分析
依照我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。 上班期间中暑是不是认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定的标准。
### 2. 认定标准
（1）工作时间：上班期间中暑发生在工作时间范围内。
（2）工作场所：中暑发生在工作场所内，包含工作场所的周边环境。
（3）工作起因：中暑是由于工作起因造成的，如长时间户外作业、高环境下工作等。
### 3. 小结
上班期间中暑在合工伤认定标准的情况下，可以认定为工伤。
## 二、上班期间中暑认定为工伤的赔偿
### 1. 赔偿项目
按照《工伤保险条例》第15条规定，工伤赔偿涵以下项目：
（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。
（2）停工留薪：工伤期间工资、奖金、津贴等。
（3）伤残津贴：按照伤残等级发放。
（4）护理费：按照护理等级发放。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放。
（6）丧葬费、抚恤金：职工因工死亡，其家属可享受。
### 2. 赔偿标准
赔偿标准按照工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准可参考当地人力资源和社会保障部门的规定。
## 三、上班期间中暑认定为工伤的申请流程
### 1. 报告单位
职工发生中暑事故后，应及时报告所在单位。单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 提交申请
单位应该在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表。
（2）职工的身份证明。
（3）劳动合同或是说工作证明。
（4）医疗机构出具的病历资料。
（5）其他有关证据材料。
### 3. 受理与认定
人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内受理，并在60日内作出工伤认定决定。
### 4. 异议与诉讼
对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
## 四、结论
上班期间中暑在合工伤认定标准的情况下，可认定为工伤。职工在发生中暑事故后，应依照申请流程及时向单位报告并提交工伤认定申请。认定工伤后，职工将获得相应的赔偿。同时单位应加强对职工的劳动保护预防中暑事故的发生。
在高天气中广大职工要加强自我保护意识合理安排工作与休息，避免因中暑致使严重的身体伤害。同时社会各界也应关注职工的劳动安全共同营造一个安全、健的工作环境。
上班期间中暑能否认定为工伤？详解认定标准与申请流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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