突发工作时意外不认定工伤，能否仍按工伤处理？
突发工作时意外不认定工伤能否仍按工伤应对？
导语：在职场中员工在工作时内发生的意外伤害是不是认定为工伤直接关系到其赔偿和权益保障。现实中部分意外伤害并未被认定为工伤使得受伤员工陷入困境。本文将围绕这一疑惑展开探讨分析突发工作时意外不认定工伤时，能否仍按工伤应对。
一、突发工作时意外不认定工伤的起因
1. 工伤认定的标准严格。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和条件，部分意外伤害因不合认定标准，引起无法被认定为工伤。
2. 企业逃避责任。部分企业为了减低成本，避免承担赔偿责任，可能将会故意不认定员工的工伤。
3. 证据不足。在部分工伤事故中，由于缺乏有效证据，引发无法证明意外伤害与工作有关。
二、突发工作时意外不认定工伤，能否仍按工伤应对？
1. 法律依据
依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。
若单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工本人或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可见，即使企业不认定工伤，员工仍有权利在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 实务操作
在突发工作时意外不认定工伤的情况下员工可选用以下措：
（1）收集证据。员工应该尽可能收集与事故伤害有关的证据，如现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明意外伤害与工作有关。
（2）申请工伤认定。员工可在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）协商赔偿。若企业拒绝认定为工伤，员工可与企业实协商，争取获得相应的赔偿。
（4）寻求法律援助。在协商无果的情况下，员工能够寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
三、案例分析
以下为几个典型的突发工作时意外不认定工伤的案例，以供参考：
1. 案例一：某公司员工在上班时间突然晕倒，经抢救无效死亡。企业认为该员工死亡与工作无关，拒绝认定为工伤。后经调查，该员工患有高血压，且在工作期间未准时休息，引起血压升高引发意外。最，社会保险行政部门认定为工伤。
2. 案例二：某公司员工在上班途中遭遇交通事故，企业认为该事故与工作无关拒绝认定为工伤。后经调查，该员工在上班途中为公司办理业务，社会保险行政部门认定为工伤。
3. 案例三：某公司员工在工作进展中，因操作不当造成手指受伤。企业认为该员工操作失误，拒绝认定为工伤。后经调查，该员工在工作中存在安全隐患，且企业未及时消除安全隐患。最社会保险行政部门认定为工伤。
四、结论
突发工作时意外不认定工伤员工仍有权利通过法律途径争取认定为工伤。在收集证据、申请工伤认定、协商赔偿等方面，员工理应积极行动，维护自身合法权益。同时企业理应履行社会责任，关爱员工，及时消除安全隐患，为员工创造一个安全的工作环境。
（本文为自动排版，仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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