树枝砸伤上班途中工伤认定及赔偿标准解读
树枝砸伤上班途中工伤认定及赔偿标准解读
一、引言
近年来随着城市绿化力度的加大树枝砸伤上班途中的人员事故时有发生。本文将从工伤认定的角度对树枝砸伤上班途中是不是算工伤以及赔偿标准实行详细解读以期为遭受此类事故的上班族提供参考和帮助。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的急性病症。 判断树枝砸伤上班途中是否算工伤，首先要看是否合工伤的定义。
2. 工伤认定范围
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的急性病症；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 上班途中树枝砸伤是否算工伤
依照上述工伤认定范围，上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。而树枝砸伤上班途中的人员，若非本人主要责任，且合工伤定义，也应认定为工伤。
三、赔偿标准解读
1. 工伤赔偿项目
依据《工伤保险条例》第三十六条的规定工伤赔偿涵以下项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：工伤人员停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等依照本人受伤前12个月的平均工资计算；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算；
（4）一次性工伤医疗补助金：依据本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级计算；
（5）一次性伤残就业补助金：依照本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级计算；
（6）护理费：按照工伤人员的护理等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算；
（7）丧葬补助金：工伤人员死亡，依据本人受伤前12个月的平均工资计算。
2. 赔偿标准计算
以下为各项赔偿标准的计算方法：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）停工留薪：依照本人受伤前12个月的平均工资计算；
（3）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的平均工资，二级伤残为22个月的平均工资，以此类推；
（4）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为18个月的平均工资，二级伤残为16个月的平均工资以此类推；
（5）一次性伤残就业补助金：一级伤残为12个月的平均工资，二级伤残为10个月的平均工资以此类推；
（6）护理费：依照护理等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；
（7）丧葬补助金：按照本人受伤前12个月的平均工资计算。
四、结论
树枝砸伤上班途中是否算工伤需依照工伤认定标准实判断。若合工伤定义，且非本人主要责任，应认定为工伤。工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金等多个项目，具体赔偿标准遵循《工伤保险条例》的规定计算。
在面对此类事故时，上班族应积极 ，理解工伤认定和赔偿政策，为自身争取合法权益。同时用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。
树枝砸伤上班途中工伤认定及赔偿标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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