上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:56:36

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

# 上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

随着社会的发展工作强度和压力逐渐增大上班期间突发疾病的情况时有发生。对此类情况多人存在多疑问如上班时发病能否认定工伤等级上班时发病算不算工伤等。本文将围绕这些疑问，详细解析上班期间突发疾病工伤认定及等级评定的相关内容。

## 一、上班期间突发疾病算不算工伤？

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。上班期间突发疾病是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。

### 2. 工伤认定的三大要素

（1）工作时间和工作场所：上班期间突发疾病合工作时间和工作场所的需求。

（2）工作起因：疾病与工作有关，如长时间劳累、工作环境恶劣等。

（3）伤害或死亡：突发疾病引起伤害或死亡。

### 3. 常见疑问解答

（1）上班时发病算不算工伤？

上班时发病假若合工伤认定的三大要素，即可认定为工伤。

（2）上班中发病算工伤吗？

上班中发病，要是是因为工作原因造成的，且合工伤认定的三大要素，也算工伤。

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

## 二、上班期间突发疾病工伤认定及等级评定

### 1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（2）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

### 2. 工伤等级评定

工伤等级评定是指对工伤职工的伤残程度实评估，以确定其相应的工伤等级。工伤等级评定分为一级至十级，等级越高，伤残程度越严重。

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### 3. 工伤等级评定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

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### 4. 常见疑问解答

（1）上班时发病能否认定工伤等级？

上班时发病，倘使合工伤认定条件，可以认定为工伤，并按照伤残程度评定工伤等级。

（2）上班时发病能否认定工伤等级伤残？

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

上班时发病，倘使合工伤认定条件，可认定为工伤，并依照伤残程度评定工伤等级伤残。

## 三、应对策略

### 1. 单位应对策略

（1）加强职业健管理，预防疾病发生。

（2）及时救治，保障职工生命安全。

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

（3）积极履行工伤认定申请和工伤等级评定程序。

### 2. 职工应对策略

（1）熟悉工伤认定和工伤等级评定的相关规定。

（2）发生事故伤害或是说疾病时，及时向单位报告。

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（3）积极配合工伤认定和工伤等级评定程序。

### 3. 社会保险行政部门应对策略

（1）依法履行工伤认定职责，保证职工权益。

（2）加强工伤认定和工伤等级评定工作的传和培训。

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

（3）增进工作效率及时作出工伤认定和工伤等级评定决定。

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定是一项复杂的工作，涉及多方利益。通过本文的详解期待能为广大职工和单位提供有益的参考，保障工伤职工的合法权益得到保障。

上班期间突发疾病工伤认定及等级评定详解：常见疑问与应对策略

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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