全面解读：上班途中及工作期间工伤认定与赔偿指南
全面解读：上班途中及工作期间工伤认定与赔偿指南
随着我国法治建设的不断完善劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定与赔偿作为劳动者权益保障的关键内容关系到广大劳动者的切身利益。本文将围绕上班途中及工作期间的工伤认定与赔偿疑问，实全面解读。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指按照有关法律法规，对劳动者在工作中发生伤害的事实实认定确定其是不是属于工伤。
二、上班途中的工伤认定
1. 上班算工伤
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
2. 下班算工伤
同理，劳动者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。
3. 上班途中出车祸算工伤
劳动者在上班途中，因非本人主要责任的交通事故致使伤害，认定为工伤。
4. 上班期间本人摔伤算工伤
劳动者在工作期间因工作起因致使自身摔伤，认定为工伤。
5. 上班摔伤算工伤
劳动者在工作场所内因工作原因致使摔伤，认定为工伤。
三、工伤赔偿标准及程序
1. 工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿标准主要包含以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：依据住院天数计算，标准为每人每天一定金额。
（3）护理费：依照伤情严重程度和护理等级，计算护理费。
（4）误工费：依照伤情严重程度计算误工天数，遵循本人工资的一定比例计算。
（5）残疾赔偿金：按照伤残等级，计算残疾赔偿金。
（6）丧葬补助金：因工死亡，给予丧葬补助金。
（7）供养亲属抚恤金：因工死亡，给予供养亲属抚恤金。
2. 工伤赔偿程序
（1）申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位或是说当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否认定为工伤的决定。
（3）申请工伤赔偿：工伤认定后，劳动者可以向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。
（4）赔偿决定：社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，应该在15日内作出赔偿决定。
（5）赔偿实行：赔偿决定生效后，劳动者可以遵循赔偿决定书须要所在单位或社会保险行政部门支付赔偿金。
四、结语
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。劳动者在工作中理应关注自身安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，劳动者应该及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，切实保障劳动者的工伤赔偿权益。
全面解读：上班途中及工作期间工伤认定与赔偿指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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