上班中工伤认定条件：具体情形及认定标准概述
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在上班期间，劳动者可能将会遇到各种意外伤害。为了保障劳动者的合法权益，我国设立了工伤认定制度。本文将结合上班中工伤认定条件对具体情形及认定标准实行概述。
二、上班中工伤认定条件
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
（1）工作时间：指劳动者依法应该上班的时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
（2）工作场所：指劳动者履行职责的场所，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。
2. 因工作起因受到事故伤害
（1）工作起因：指劳动者在履行工作职责进展中因工作起因造成的伤害。以下情形视为因工作原因受到事故伤害：
① 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
② 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
③ 因工作原因，患职业病的。
3. 工伤认定的时间限制
（1）劳动者在发生事故伤害后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）未在规定时间内提出工伤认定申请的劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、具体情形及认定标准
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
以下情形属于工作时间内在工作场所受到事故伤害：
（1）劳动者在正常工作期间因机器设备故障、工作场所环境等原因造成的伤害。
（2）劳动者在完成工作任务进展中，因工作需要临时安排的工作引发的伤害。
（3）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因活动原因造成的伤害。
认定标准：
① 有工作场所的现场证明，如监控录像、现场照片等；
② 有医疗机构出具的伤情证明；
③ 有用人单位、同事或其他证人的证言。
2. 因工作原因受到事故伤害
以下情形属于因工作原因受到事故伤害：
（1）劳动者在履行工作职责期间，因工作原因造成的伤害。
（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
认定标准：
① 有工作职责证明如工作任务安排、工作记录等；
② 有交通事故认定书、医疗机构出具的伤情证明等；
③ 有用人单位、同事或其他证人的证言。
3. 工伤认定的时间限制
以下情形属于工伤认定的时间限制：
（1）劳动者在发生事故伤害后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位理应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定标准：
① 有劳动者、用人单位提交的工伤认定申请材料；
② 有社会保险行政部门出具的工伤认定决定书。
四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在上班进展中，应该理解工伤认定的条件、具体情形及认定标准，以便在发生事故伤害时，及时提出工伤认定申请，维护自身权益。用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，保证工伤认定工作的顺利实行。
（注：本文为1500字右的文章，如有需要，可依照实际情况实扩展。）
上班中工伤认定条件：具体情形及认定标准概述
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