工伤认定与赔偿指南：上班期间摔伤算工伤吗？赔偿标准、流程及注意事项详解
工伤认定与赔偿指南：上班期间摔伤算工伤吗？赔偿标准、流程及注意事项详解
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工伤认定与赔偿指南：上班期间摔伤算工伤吗？赔偿标准、流程及留意事项详解
一、引言
在我国工伤事故频发广大劳动者在工作中面临着多安全隐患。上班期间摔伤是常见的工伤事故之一那么上班期间摔伤算工伤吗？怎样去实赔偿？本文将详细解析工伤认定与赔偿的相关疑惑为广大劳动者提供一份实用的指南。
二、工伤认定
1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 上班期间摔伤算工伤吗？
依据上述工伤的定义，上班期间摔伤算工伤。但是需要关注的是，并非所有上班期间的摔伤都能认定为工伤。以下情况不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意表现受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪行为受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒或吸受到伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人自杀或是说自残受到伤害的。
三、工伤赔偿
1. 工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：
（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费、伙食补助费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期工资：工伤人员在停工留薪期间，工资照发。停工留薪期限最长不超过12个月。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资三级伤残为本人23个月的工资，四级伤残为本人21个月的工资。
（4）伤残津贴：工伤人员达到伤残等级后，依照伤残等级发放伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（5）护理费：工伤人员需要护理的，依照生活不能自理的程度，支付护理费。
（6）丧葬补助金：因工死亡人员的丧葬补助金为本人6个月的工资。
（7）供养亲属抚恤金：因工死亡人员的供养亲属抚恤金为本人工资的40%。
2. 工伤赔偿流程
（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。
（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定生效后，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。
（5）用人单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内支付赔偿金。
（6）劳动者对工伤赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、关注事项
1. 劳动者要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在发生工伤事故时，能够及时维护本人的合法权益。
2. 劳动者在工作中要关注安全遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。
3. 用人单位要切实履行安全生产责任，加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全。
4. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应积极配合社会保险行政部门实行调查，不得拒绝或是说阻挠。
5. 劳动者在工伤事故发生后，要留意保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿期间提供有力证据。
五、结语
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在上班期间摔伤合条件的能够认定为工伤并获得相应的赔偿。劳动者要理解工伤认定的相关法律法规及时维护本人的合法权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定与赔偿指南：上班期间摔伤算工伤吗？赔偿标准、流程及注意事项详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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