上班摔伤算工伤吗怎么赔偿：上班摔伤工伤鉴定与赔偿金额详解
# 上班摔伤算工伤吗怎么赔偿：上班摔伤工伤鉴定与赔偿金额详解
在职场中员工的安全与健至关关键。意外无处不在上班期间摔伤的情况时有发生。那么上班摔伤算不算工伤？工伤鉴定流程怎样？赔偿金额又是多少？本文将详细解答这些疑问。
## 一、上班摔伤算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。 上班摔伤若是是在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的，那么就属于工伤。
以下情况上班摔伤可能被认定为工伤：
1. 在工作场所内实行工作活动时摔伤；
2. 因工作需要，在上下班途中受到意外伤害；
3. 因工作原因，受到伤害或意外伤害。
需要留意的是，以下情况不属于工伤：
1. 因个人原因引起的摔伤；
2. 在非工作时间和非工作场所内发生的摔伤；
3. 工作时间外，因个人原因致使的摔伤。
## 二、上班摔伤工伤鉴定流程
1. 报告单位：员工在上班进展中摔伤后，应及时向单位报告，并提供相关证据（如病历、照片等）。
2. 单位申报：单位理应在30日内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
3. 受理与调查：社会保险行政部门收到申报材料后应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理，并实行调查。
4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。
5. 鉴定伤残等级：工伤认定后，伤者可申请伤残等级鉴定。
6. 领取赔偿：依照伤残等级，伤者可领取相应的赔偿。
## 三、上班摔伤赔偿金额详解
### 1. 医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费用、复费用和住院伙食补助费。医疗费用遵循实际发生费用予以报销，但不得超过当地规定的医疗费用报销范围和标准。
### 2. 伤残赔偿金
伤残赔偿金依照伤残等级来确定，分为一级至十级。伤残赔偿金的标准为：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
### 3. 停工留薪期工资
工伤停工留薪期工资依据本人工资的100%予以发放，最长不超过12个月。
### 4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为：
一级伤残：本人工资的20个月；
二级伤残：本人工资的18个月；
三级伤残：本人工资的16个月；
四级伤残：本人工资的14个月；
五级伤残：本人工资的12个月；
六级伤残：本人工资的10个月；
七级伤残：本人工资的8个月；
八级伤残：本人工资的6个月；
九级伤残：本人工资的4个月；
十级伤残：本人工资的2个月。
### 5. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准为：
一级伤残：本人工资的30个月；
二级伤残：本人工资的28个月；
三级伤残：本人工资的26个月；
四级伤残：本人工资的24个月；
五级伤残：本人工资的22个月；
六级伤残：本人工资的20个月；
七级伤残：本人工资的18个月；
八级伤残：本人工资的16个月；
九级伤残：本人工资的14个月；
十级伤残：本人工资的12个月。
需要留意的是，以上赔偿金额仅供参考，具体金额还需按照当地政策和个人实际情况来确定。
## 四、结语
上班摔伤算工伤吗？答案是肯定的。在工伤认定和赔偿期间，员工理应理解相关政策，积极维护自身合法权益。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。期望本文能为您提供一定的帮助，如有疑问请随时咨询专业律师。
上班摔伤算工伤吗怎么赔偿：上班摔伤工伤鉴定与赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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