工伤认定与赔偿：上班途中摔伤如何判定及申请赔偿
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障中的要紧环节其是对那些在上班途中不遭遇意外伤害的员工对于怎样判定工伤以及怎么样申请赔偿显得为要紧。在我国，工伤的定义和赔偿标准都有明确的法律规定，但对多劳动者而言，这些规定仍然显得有些模糊和复杂。本文将围绕上班途中摔伤的工伤认定与赔偿疑问，为您详细解析相关法律法规，帮助您更好地维护自身合法权益。
一、上班途中摔伤算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。 上班途中摔伤是不是算工伤，需要依据具体情况实行判定。以下几种情况可判定为工伤：
1. 上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
2. 在上下班途中，因工作起因受到伤害；
3. 在上下班途中，因履行工作职责受到伤害。
需要关注的是，倘若上班途中摔伤是由于本人主要责任致使的，如酒驾、闯红灯等，则不能认定为工伤。
二、上班摔伤怎样赔偿？
一旦认定为工伤，劳动者可以依法享受以下赔偿待遇：
1. 医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等；
2. 住院伙食补助费：遵循当地规定标准发放；
3. 误工费：遵循本人工资的一定比例发放；
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级发放；
5. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级发放；
6. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级发放。
假如劳动者因工伤引发残疾，还可以享受相应的伤残津贴。具体赔偿金额依照当地政策和劳动者实际情况确定。
三、上班摔伤赔偿多少钱？
上班摔伤的赔偿金额因地区、行业、工资水平等因素而异。以下是一般情况下的赔偿参考标准：
1. 医疗费：依照实际发生费用报销；
2. 住院伙食补助费：依据当地规定标准发放；
3. 误工费：遵循本人工资的一定比例发放，一般为80%-100%；
4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放，一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推；
5. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级发放一级伤残为本人10个月的工资，二级伤残为本人9个月的工资，以此类推；
6. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级发放，一级伤残为本人15个月的工资，二级伤残为本人14个月的工资，以此类推。
需要关注的是，以上赔偿标准仅供参考具体赔偿金额还需按照当地政策及劳动者实际情况确定。
四、上班时摔伤算工伤吗？
上班时摔伤是不是算工伤，同样需要依据具体情况判定。以下几种情况能够判定为工伤：
1. 在工作场所内，因工作起因受到伤害；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到伤害；
3. 在工作场所内因工作场所的安全隐患引发受到伤害。
倘使上班时摔伤是由于劳动者本人原因致使的如违规操作等，则不能认定为工伤。
五、上班摔跤工伤怎么赔偿？
上班摔跤被认定为工伤后赔偿流程如下：
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 工伤认定后劳动者可向用人单位或是说社会保险经办机构申请赔偿；
5. 用人单位或社会保险经办机构在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金。
假利用人单位或是说社会保险经办机构拒绝支付赔偿金，劳动者能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在上班途中或工作期间不摔伤的劳动者应该理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请依法享受赔偿待遇。同时用人单位和社会保险经办机构也应履行赔偿义务，切实保障劳动者合法权益。
工伤认定与赔偿：上班途中摔伤如何判定及申请赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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