上班途中摔伤被拒工伤认定：如何向公司主张权益及 途径全解析
上班途中摔伤被拒工伤认定：怎么样向公司主张权益及 途径全解析
导语：在我国，职工上下班途中的意外伤害是不是属于工伤，一直是社会关注的热点话题。近年来多上班途中摔伤的职工在寻求工伤认定时，往往因为各种起因被拒绝。那么在此类情况下怎么样向公司主张权益，有哪些 途径呢？本文将为您详细解析。
一、上班途中摔伤被拒工伤认定的起因
1. 工伤认定的法律规定
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。而上下班途中的意外伤害，只有在合以下条件时，才能认定为工伤：
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（2）职工在上下班途中，受到等意外伤害的；
（3）职工在上下班途中，因工外出期间受到伤害的。
2. 上班途中摔伤被拒工伤认定的原因
（1）职工在上班途中摔伤，往往难以证明是因工作原因致使的伤害。
（2）职工在上班途中摔伤，往往难以证明是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）职工在上班途中摔伤，往往难以证明是受到等意外伤害。
二、怎么样向公司主张权益
1. 收集证据
在上班途中摔伤后，职工理应尽快收集以下证据：
（1）事故发生的时间、地点、原因和经过的证明材料；
（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（3）交通管理部门出具的交通事故认定书；
（4）其他与事故有关的证明材料。
2. 申请工伤认定
职工应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位拒绝提出工伤认定申请，职工可在收到拒绝通知之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 主张赔偿
假如工伤认定被拒绝，职工可依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张以下赔偿：
（1）医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等因治疗产生的费用；
（2）误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等因伤害产生的费用；
（3）一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、 途径全解析
1. 协商和解
职工可与公司实行协商和解，达成赔偿协议。若是协商和解成功，职工可以依据协议向公司主张赔偿。
2. 劳动仲裁
假使协商和解不成职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在受理案件后将依法实行调解、审理并作出裁决。
3. 劳动诉讼
假如劳动仲裁裁决不支持职工的请求，职工可向人民法院提起劳动诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
4. 申请行政复议
倘若社会保险行政部门拒绝认定工伤，职工可向上级社会保险行政部门申请行政复议。上级社会保险行政部门将依法实行审查并作出决定。
上班途中摔伤被拒工伤认定，并不意味着职工无法 。职工应该积极收集证据，申请工伤认定，并向公司主张赔偿。同时要理解各种 途径，选择适合本身的途径维护自身的合法权益。
上班途中摔伤被拒工伤认定：如何向公司主张权益及 途径全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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