上班摔伤单位不能认定工伤怎么赔偿，上班途中摔伤不算工伤如何向公司追责？
上班摔伤单位不能认定工伤怎么赔偿，上班途中摔伤不算工伤如何向公司追责？
# 上班摔伤单位不能认定工伤怎么赔偿上班途中摔伤不算工伤怎么样向公司追责？
上班途中或工作期间不摔伤，却未能被单位认定为工伤这对受伤员工而言无疑是一个棘手的难题。本文将围绕这一话题，分以下几个部分实行探讨：工伤认定的标准、单位不认定工伤的赔偿途径、上班途中摔伤的追责方法以及怎么样与公司实协商。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 工伤认定的程序
工伤认定常常需要以下步骤：
- 受伤员工向所在单位报告；
- 单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
- 人力资源和社会保障部门对申请实行审核，决定是不是认定为工伤；
- 如认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇。
## 二、单位不认定工伤的赔偿途径
### 1. 调解
假如单位不认定工伤，受伤员工可以首先尝试通过调解解决赔偿难题。调解可由以下几种办法：
- 单位内部调解：员工与单位协商，达成赔偿协议；
- 劳动仲裁调解：员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会实行调解；
- 人民法院调解：员工向人民法院提起诉讼，由法院实行调解。
### 2. 仲裁
倘若调解无效受伤员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审查案件，作出是否支持员工赔偿请求的裁决。
### 3. 诉讼
如仲裁不支持员工的赔偿请求，员工还可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出是否支持员工赔偿请求的判决。
## 三、上班途中摔伤不算工伤怎么样向公司追责？
### 1. 确定事故责任
上班途中摔伤，首先要确定事故责任。倘若非本人主要责任，可依照以下途径追责：
- 向公安机关报案，由公安机关对事故实行调查；
- 向交通运输部门投诉，请求对事故实调查应对。
### 2. 申请人身损害赔偿
假如确定公司有责任，受伤员工可请求公司承担以下赔偿：
- 医疗费、护理费、交通费等经济损失；
- 误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等非经济损失。
### 3. 协商赔偿
在明确责任和赔偿项目后，受伤员工可与公司实协商，达成赔偿协议。协商进展中，员工能够需求公司承担以下责任：
- 赔偿经济损失；
- 提供适当的岗位保障员工的就业权益；
- 给予适当的精神抚慰。
## 四、怎样与公司实协商？
### 1. 准备充分
在协商前，员工要充分熟悉相关法律法规，收集证据，为协商做好准备。
### 2. 保持冷静
协商期间，员工要保持冷静理智地陈述事实和诉求避免情绪化。
### 3. 适时让步
在协商中，员工可依照实际情况适时让步，达成双方都能接受的赔偿协议。
### 4. 法律途径
如协商无果，员工要及时寻求法律途径，维护本身的合法权益。
上班摔伤单位不能认定工伤员工要通过调解、仲裁、诉讼等途径争取赔偿。上班途中摔伤不算工伤，员工要明确事故责任，向公司追责。在这个期间员工要熟悉相关法律法规，保持冷静，适时让步必要时寻求法律途径，维护自身的合法权益。
上班摔伤单位不能认定工伤怎么赔偿，上班途中摔伤不算工伤如何向公司追责？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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