上班期间被打伤可以认定工伤：员工受伤单位赔偿问题探讨
一、引言
在职场中员工的安全和权益保障至关必不可少。有时员工在上班期间可能将会遭遇不被打伤。本文将围绕“上班期间被打伤是不是可以认定工伤”这一疑惑，结合相关法律法规对员工受伤后的单位赔偿责任实行探讨。
二、上班期间被打伤是不是可认定工伤
1. 工伤的定义及范围
依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤的范围涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）法律、法规规定的其他情形。
2. 上班期间被打伤的工伤认定
从工伤的定义和范围来看，上班期间被打伤是否合工伤认定的条件需要具体情况具体分析。
（1）若员工在上班期间，因工作起因与他人发生争执，引发被打伤，这类情况可认定为工伤。
（2）若员工在上班期间，因个人原因与他人发生争执，致使被打伤，这类情况则不能认定为工伤。
（3）若员工在上班期间，受到他人恶意伤害如抢劫、故意伤害等，此类情况也能够认定为工伤。
三、上班期间被打伤的工伤认定程序
1. 报告
员工在上班期间被打伤后应及时向单位报告单位应立即启动工伤认定程序。
2. 调查
单位应立即组织调查理解事故发生的原因、经过和影响，收集相关证据。
3. 申请
单位应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除特殊原因外，丧失工伤认定申请权。
4. 认定
社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知单位及员工。
5. 复议
对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复议。
四、员工受伤后单位的赔偿责任
1. 工伤赔偿
按照《工伤保险条例》，员工因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、护理费等，由工伤保险基金支付。
2. 非工伤赔偿
若员工在上班期间被打伤但不能认定为工伤，单位仍应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可参照《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规。
五、结论
上班期间被打伤是否能够认定工伤，需依据具体情况实分析。员工受伤后，单位应承担相应的赔偿责任。为保障员工权益，单位应加强安全防范措增进员工的安全意识，切实维护员工的合法权益。
在此，提醒广大员工，在遇到此类疑惑时，要及时向单位报告，依法维护自身权益。同时单位也要严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同构建和谐劳动关系。
上班期间被打伤可以认定工伤：员工受伤单位赔偿问题探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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