工伤事故赔偿指南：上班途中意外伤害如何申请赔偿与赔偿标准解读
工伤事故赔偿指南：上班途中意外伤害如何申请赔偿与赔偿标准解读
# 工伤事故赔偿指南：上班途中意外伤害怎么样申请赔偿与赔偿标准解读
在现代社会职业安全越来越受到人们的关注。意外事故仍时有发生给受害者及其家庭带来身心和经济的双重压力。本文将为您详细介绍上班途中发生意外伤害怎样去申请工伤赔偿以及赔偿标准的解读。
## 一、上班途中意外伤害是不是算工伤？
咱们需要明确上班途中意外伤害是不是算工伤。按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。那么上班途中的意外伤害是否算工伤呢？
1. 上班途中意外伤害算工伤的情形：
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 在上下班途中发生伤害、突发疾病等情况，且与工作有关的。
2. 上班途中意外伤害不算工伤的情形：
- 在上下班途中，本人主要责任的交通事故；
- 在上下班途中，因个人起因离开正常路线受到的伤害。
## 二、怎么样申请工伤赔偿？
1. 报告单位：发生工伤事故后，之一时间向所在单位报告，单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请：单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
3. 受理与调查：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内做出受理或不予受理的决定。对受理的申请，理应在60日内做出工伤认定的决定。
4. 工伤认定社会保险行政部门依照调查情况，对是否属于工伤做出认定结论。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。
5. 申请赔偿：认定为工伤的职工，应该在收到《工伤认定决定书》之日起30日内，向单位所在地的社会保险经办机构申请赔偿。
## 三、工伤赔偿标准解读
1. 医疗费用赔偿：工伤职工的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一级伤残为更高等级，十级伤残为更低等级。
3. 一次性医疗补助金：工伤职工因伤情严重，需要继续治疗的，可申请一次性医疗补助金。
4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤残等级达到五级至十级，可以申请一次性伤残就业补助金。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
6. 工资待遇赔偿：工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期满后，依照伤残等级和实际情况，可调整工资待遇。
7. 经济补偿金：工伤职工解除或是说止劳动合同的，可以申请经济补偿金。
## 四、关注事项
1. 保留证据：在发生工伤事故时，要留意保留相关证据如事故现场照片、目击者证言等。
2. 及时报告：发生工伤事故后，及时向单位报告以免作用工伤认定和赔偿。
3. 法律援助：如遇到单位拒绝认定工伤、拖欠赔偿等情况，可以寻求法律援助。
4. 途径：假若单位不履行赔偿义务，能够向当地劳动保障部门投诉，或是说依法向人民法院提起诉讼。
工伤事故赔偿是一项复杂的法律程序，理解相关政策法规，合理 ，是保障工伤职工合法权益的关键。期待本文能为您提供若干帮助，您工作顺利，身体健！
工伤事故赔偿指南：上班途中意外伤害如何申请赔偿与赔偿标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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