工作期间工伤认定细则与赔偿指南
工作期间工伤认定细则与赔偿指南
一、引言
在我国工伤事故频发保障职工合法权益显得为要紧。本文旨在详细介绍工作期间的工伤认定细则与赔偿标准帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到伤害；
（3）伤害程度达到轻伤及以上。
2. 工伤认定范围
以下情形均属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，应该及时向用人单位报告；
（2）用人单位应该在事故发生或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿项目
工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；
（3）护理费：工伤职工需要护理的费用；
（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资待遇；
（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给工伤职工的补助金；
（6）一次性医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或是说因工死亡，一次性支付给其家属的补助金；
（7）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，一次性支付给其家属的补助金。
2. 工伤赔偿标准
以下为工伤赔偿的部分标准：
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：依照当地更低工资标准的50%计算；
（3）护理费：按照护理等级，依照当地更低工资标准的50%至100%计算；
（4）停工留薪期待遇：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循以下标准计算：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
（6）一次性医疗补助金：按照工伤职工的年龄、工龄和伤残等级，遵循以下标准计算：
一级至四级伤残：本人工资的12个月；
五级至六级伤残：本人工资的10个月；
七级至十级伤残：本人工资的8个月。
（7）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。
四、工伤赔偿程序
1. 工伤职工或是说其家属向用人单位提出赔偿申请；
2. 用人单位理应在收到赔偿申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；
4. 工伤认定决定生效后，用人单位应该在30日内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付；
5. 社会保险经办机构应该在收到工伤保险待遇支付申请之日起15日内，支付工伤保险待遇。
五、总结
工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定细则与赔偿标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在此期间，用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，保障工伤职工得到妥善安置和合理赔偿。同时广大职工理应增进安全意识预防工伤事故的发生，为自身和家庭的福生活保驾护航。
工作期间工伤认定细则与赔偿指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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