上班时受伤算不算工伤：涵工伤事故、工伤保险及工资计算问题
上班时受伤算不算工伤：涵工伤事故、工伤保险及工资计算疑惑
一、引言
在我国，工伤事故频繁发生劳动者在上班进展中受伤的情况时有发生。那么上班时受伤算不算工伤事故？是不是属于工伤保险的范畴？受伤后工资又该怎么样计算？本文将围绕这些难题实探讨。
二、上班时受伤算不算工伤事故？
1. 工伤事故的定义
工伤事故，是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害事故。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到急性职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 上班时受伤是否属于工伤事故
从工伤事故的定义来看，上班时受伤只要合以下条件，即可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到的伤害。
上班时受伤一般属于工伤事故。
三、上班时受伤算不算工伤保险？
1. 工伤保险的定义
工伤保险，是指为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时给予其一定的经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。
2. 上班时受伤是否属于工伤保险的范畴
依据我国《工伤保险条例》的规定，上班时受伤属于工伤保险的范畴。只要劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，均可申请工伤保险待遇。
四、上班期间受伤工资怎么算？
1. 工伤工资待遇
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤工资待遇涵以下几部分：
（1）医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；
（3）伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；
（4）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其直系亲属享受相应的工亡待遇，涵丧葬补助金、抚恤金等。
2. 工资计算方法
（1）停工留薪期间工资计算：工伤职工在停工留薪期间，工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算。若受伤前工作时间不足12个月，依照实际工作时间的平均工资计算。
（2）伤残津贴计算：工伤职工评定伤残等级后伤残津贴遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。具体比例依照伤残等级确定。
五、结语
上班时受伤算不算工伤事故、是否属于工伤保险范畴以及工资计算难题，关系到劳动者的权益保障。劳动者在工作中理应提升安全意识，防范工伤事故的发生。一旦发生工伤，劳动者要及时申请工伤保险待遇维护自身的合法权益。同时用人单位也要切实履行责任，关心关爱员工，为劳动者创造一个安全的工作环境。
上班时受伤算不算工伤：涵工伤事故、工伤保险及工资计算问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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