在公司受伤了公司不认工伤：如何 及索赔处理办法
在公司受伤了公司不认工伤：怎样 及索赔应对办法
导语：在我国工伤事故频发劳动者在遭受工伤时往往面临公司不认工伤的困境。那么在公司受伤了公司不认工伤的情况下劳动者该怎样去 及索赔呢？本文将为您详细解答。
正文：
一、工伤的定义及认定标准
工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 因工作原因患职业病的；
5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
6. 在工作进展中，因履行工作职责突发疾病死亡的；
7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、公司不认工伤的解决方法
1. 收集证据
劳动者在遭受工伤后，首先应该收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频；
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（3）同事、目击者的证言；
（4）公司相关规章制度、劳动合同等证明劳动者工作性质和职责的文件。
2. 向公司提出工伤认定申请
劳动者在收集到相关证据后，可向公司提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；
（3）事故证明、医疗机构出具的病历、诊断证明等证明工伤的材料；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定
若是公司拒绝认定工伤，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，应提交与向公司申请时相同的材料。
4. 途径
（1）协商：劳动者可与公司实行协商，争取达成一致的赔偿协议。
（2）调解：假如协商不成，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁：调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁不成，劳动者可向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿标准及应对办法
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含：挂号费、检验费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指劳动者在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例支付的生活津贴。工伤津贴的支付期限为治疗期限，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金
劳动者因工伤引发残疾可以依照伤残等级获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的系数。
4. 一次性工伤医疗补助金
劳动者因工伤引起残疾，且需要长期治疗的，能够获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的计算公式为：本人工资×12个月。
5. 一次性就业补助金
劳动者因工伤致使残疾不能从事原工作的，能够获得一次性就业补助金。一次性就业补助金的计算公式为：本人工资×6个月。
6. 死亡赔偿金
劳动者因工伤死亡，其家属可获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算公式为：本人工资×20年。
四、关注事项
1. 劳动者在遭受工伤后，应及时向公司报告，以便公司及时采纳措，减轻损失。
2. 劳动者在治疗工伤期间，应保存好相关医疗费用单据，以便日后索赔。
3. 劳动者在 期间，要留意时效，以免过期失效。
4. 劳动者在 期间，可寻求专业律师的帮助。
在公司受伤了公司不认工伤的情况下，劳动者应该勇敢 ，积极索赔。通过收集证据、申请工伤认定、选择 途径劳动者可为自身争取到应有的赔偿。同时劳动者在 期间，要留意相关法律规定，保障本身的权益得到充分保障。
在公司受伤了公司不认工伤：如何 及索赔处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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