工伤认定与等级评定全攻略：上班受伤如何办理工伤鉴定及赔偿权益解读
工伤认定与等级评定全攻略：上班受伤如何办理工伤鉴定及赔偿权益解读
工伤认定与等级评定全攻略：上班受伤怎样去办理工伤鉴定及赔偿权益解读
导语：在我国，工伤事故频繁发生，保障职工合法权益显得为必不可少。本文将为您详细解读工伤认定、等级评定及赔偿权益，帮助您在上班受伤后顺利办理工伤鉴定，维护自身合法权益。
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害以及在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
2. 工伤认定的基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因工作原因受到伤害；
（3）伤害程度达到一定程度。
二、工伤等级评定标准
1. 工伤等级划分：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高致残程度越严重。
2. 工伤等级评定标准：
（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。
三、工伤等级评定程序
1. 提交工伤认定申请：职工在工作受伤后应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，应实行调查核实。
3. 工伤等级评定：人力资源和社会保障部门按照调查结果对工伤职工实行工伤等级评定。评定结果应该在作出决定之日起15日内送达职工和单位。
4. 异议解决：职工或单位对工伤等级评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
四、工伤赔偿权益解读
1. 工伤医疗待遇：工伤职工享有以下医疗待遇：
（1）治疗工伤的费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、住宿费用；
（4）辅助器具费用。
2. 工伤津贴：工伤职工在评定工伤等级后，依照以下标准享受工伤津贴：
（1）一级至四级工伤：本人工资的90%；
（2）五级至六级工伤：本人工资的70%；
（3）七级至十级工伤：本人工资的50%。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工在评定工伤等级后，遵循以下标准享受一次性伤残补助金：
（1）一级至四级工伤：本人工资的27个月；
（2）五级至六级工伤：本人工资的18个月；
（3）七级至十级工伤：本人工资的9个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定工伤等级后，遵循以下标准享受一次性工伤医疗补助金：
（1）一级至四级工伤：本人工资的18个月；
（2）五级至六级工伤：本人工资的12个月；
（3）七级至十级工伤：本人工资的6个月。
五、结语
工伤认定与等级评定是保障职工合法权益的要紧环节。在上班受伤后，职工应理解相关政策，及时办理工伤鉴定，维护自身合法权益。同时企业也应履行社会责任，关心关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。
参考文献：
1. 《人民工伤保险条例》；
2. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》；
3. 《工伤保险待遇支付办法》。
工伤认定与等级评定全攻略：上班受伤如何办理工伤鉴定及赔偿权益解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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