上班期间受伤如何认定工伤及计算赔偿
上班期间受伤怎样去认定工伤及计算赔偿
导语：在职场中员工受伤是一种常见现象。那么在上班期间受伤怎样认定工伤？工伤赔偿又该怎样去计算呢？本文将为您详细解答这些疑问。
一、工伤的定义及认定标准
1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、上班期间受伤怎样去认定工伤
1. 受伤员工应及时报告
员工在上班期间受伤后，应之一时间向用人单位报告，并说明受伤原因。用人单位应立即启动工伤认定程序。
2. 用人单位实行调查
用人单位应立即对受伤员工的情况实行调查，理解事故发生的原因、过程和结果。调查进展中，应收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。
3. 提交工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应涵：工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、劳动合同、事故调查报告等。
4. 社会保险行政部门实行认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，应认定为工伤；对不合条件的，应作出不予认定的决定。
三、工伤赔偿的计算
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金
依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月。
3. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为：本人工资的10个月。
4. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准为：本人工资的5个月。
5. 工伤津贴
工伤津贴的标准为：本人工资的70%。
6. 丧葬补助金
丧葬补助金的标准为：本人工资的6个月。
7. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金的标准为：本人工资的20%。
四、工伤赔偿的支付
1. 工伤保险基金支付
工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等费用，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付
一次性伤残就业补助金、工伤津贴、供养亲属抚恤金等费用，由用人单位支付。
五、结语
在上班期间受伤，员工应该及时报告并申请工伤认定。工伤认定通过后，员工可依法获得相应的工伤赔偿。理解工伤认定和赔偿的相关规定，有助于维护员工的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
（注：本文所述内容仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。）
上班期间受伤如何认定工伤及计算赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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