工伤申报全流程指南：上班受伤如何快速正确申请工伤认定与赔偿
在现代社会职业安全与健管理日益受到重视但工伤事故仍时有发生。面对不受伤的职工怎样快速、正确地申请工伤认定与赔偿，成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细解析工伤申报的全流程，帮助您在上班受伤后可以顺利维护自身合法权益。
工伤申报全流程指南：上班受伤怎么样快速正确申请工伤认定与赔偿
一、引言
工伤申报是保障职工权益的关键环节。依据我国相关法律法规，职工在上班期间发生意外伤害，合条件的可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿。在实际操作中，多劳动者对工伤申报流程及赔偿标准并不熟悉，造成权益受损。本文将从工伤申报的流程入手，为您解答一系列相关疑问，让您在遭遇工伤时能够迅速作出反应，正确申请工伤认定与赔偿。
二、上班受伤怎么报工伤
1. 及时报告：职工在上班期间受伤后，应立即向所在单位报告并说明事故经过。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交材料：单位或职工本人需向人力资源和社会保障部门提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的病历和诊断证明等。
3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将在15日内实审查。合条件的，予以受理。
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门将组织人员实行调查核实，理解事故经过、伤亡情况等。
5. 认定工伤：经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定，并通知单位及职工。
6. 申请赔偿：工伤认定后单位应遵循规定，及时向职工支付工伤赔偿。
三、上班时受伤算不算工伤
1. 工伤的定义：按照我国《工伤保险条例》工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 工伤认定的范围：以下情况均属于工伤：
a. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
b. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
d. 因工作起因受到的伤害或是说职业病；
e. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
f. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
3. 不属于工伤的情况：以下情况不认定为工伤：
a. 因犯罪或是说违反治安管理规定受到的伤害；
b. 自残或自杀；
c. 醉酒或吸；
d. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。
四、上班受伤工伤保险赔多少钱
1. 工伤保险赔偿标准：按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：
a. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，赔偿金额为本人工资的1-10个月；
b. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，赔偿金额为本人工资的7-27个月；
c. 一次性工亡补助金：赔偿金额为本人工资的20个月；
d. 丧葬补助金：赔偿金额为本人6个月工资；
e. 供养亲属抚恤金：按照亲属人数，赔偿金额为本人工资的30-60%。
2. 工伤赔偿的计算：工伤赔偿金额依据职工本人工资和伤残等级计算。本人工资是指职工受伤前12个月的平均工资。
3. 工伤赔偿的支付：工伤赔偿由所在单位支付。单位无力支付或未参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。
理解工伤申报全流程对职工在上班受伤后维护自身权益具有必不可少意义。在遇到工伤事故时，劳动者应遵循本文提供的流程，及时报告、提交材料、申请赔偿，保障自身合法权益得到有效保障。同时单位也理应履行社会责任，积极参与工伤保险，为职工提供必要的保障。
工伤申报全流程指南：上班受伤如何快速正确申请工伤认定与赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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